UN ESPACIO PARA LA REFLEXIÓN Y ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DE LA UTEM Y LA DEFENSA DE LA MALTRATADA EDUCACIÓN PÚBLICA SUPERIOR.
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martes, 3 de junio de 2014
LOS RUMORES : LA CONSECUENCIA NATURAL DE LA FALTA DE INFORMACIÓN
Los rumores en un colectivo son el efecto natural de la falta de transparencia y de participación, y son responsabilidad del líder de ese colectivo. Si ese colectivo es una Comunidad Universitaria, esta pierde su identidad y se convierte en un rebaño o campo de cultivo para intentos de quebrantamiento de la institucionalidad que la rige.
y todos los dias a partir de las nueve todos los directivos se reunen para¿coordinarse? para ponerse de acuerdo donde almorzaran, donde sera el happy hour, donde se juntaran a ver el partido.....
¿Qué puede hacer LPF ante este problema? En primer lugar tener una buena imagen y un prestigio sólido. La mejor manera de combatir los rumores es el conocimiento, la transparencia. Cuando alguien cuenta una calumnia sobre otro, el mejor antídoto posible es que el que recibe el rumor diga: “eso es mentira, yo le conozco y eso no es verdad, yo pongo la mano en el fuego por él”. Pues bien, la Universidad necesita, ahora más que nunca, tener a mucha gente dispuesta a poner la mano en el fuego por ellas; y eso se logra cuando los que reciben las malas noticias no se las creen porque, gracias a la comunicación corporativa, conocen la Universidad, conocen a sus dirigentes y se fían de ellos. Es difícil generar confianza si no hay conocimiento y es difícil generar credibilidad si no hay transparencia. Por eso es imprescindible que la Universidad apueste por las prácticas de Buen Gobierno y por la Comunicación. LPF, usted esta fallando y su equipo de vicerrectores también. Lo mismo que las comunicaciones. El exVRAF era transparente y estaba siempre llano a proporcionar la información que se le requiriera. ël entregaba TRANSPARENCIA:
Efectivamente, el exVraf Eduardo González dio señales claras de TRANSPARENCIA al publicar periódicamente los listados de pagos de honorarios para que toda la comunidad universitaria lo supiera. Se echa de menos su ausencia.
A pesar de LPF con González en la VRAF vimos transparencia y liderazgo. Justamente por el perfil de líder cayó en desgracia con Pinto. Pero no hay mal que dure 100 años.
LOS COMENTARIOS ANÓNIMOS SERÁN AUTORIZADOS EN LA MEDIDA QUE CONSTITUYAN UN APORTE CRÍTICO A LA GESTIÓN UNIVERSITARIA Y NO IMPLIQUEN OFENSAS PERSONALES.
Los rumores en un colectivo son el efecto natural de la falta de transparencia y de participación, y son responsabilidad del líder de ese colectivo.
ResponderEliminarSi ese colectivo es una Comunidad Universitaria, esta pierde su identidad y se convierte en un rebaño o campo de cultivo para intentos de quebrantamiento de la institucionalidad que la rige.
La crisis institucional UTEM es realidad
ResponderEliminarmuchas decisiones que implican lucas han sido tomadas sin ocnsiderar al Consejo Superior
ResponderEliminarMucho mejor para los consejeros superiores, así no se verán arrastrados a la guillotina
EliminarPero podrían ser acusados por notable abandono de funciones.
Eliminary todos los dias a partir de las nueve todos los directivos se reunen para¿coordinarse?
ResponderEliminarpara ponerse de acuerdo donde almorzaran, donde sera el happy hour, donde se juntaran a ver el partido.....
El proyecto de ley sobre Interventores Universitarios superó otra etapa legislativa. Ojalá sea ley pronto, para alcanzar a salvar a la UTEM
ResponderEliminar¿Qué puede hacer LPF ante este problema? En primer lugar tener una buena imagen y un prestigio sólido. La mejor manera de combatir los rumores es el conocimiento, la transparencia. Cuando alguien cuenta una calumnia sobre otro, el mejor antídoto posible es que el que recibe el rumor diga: “eso es mentira, yo le conozco y eso no es verdad, yo pongo la mano en el fuego por él”. Pues bien, la Universidad necesita, ahora más que nunca, tener a mucha gente dispuesta a poner la mano en el fuego por ellas; y eso se logra cuando los que reciben las malas noticias no se las creen porque, gracias a la comunicación corporativa, conocen la Universidad, conocen a sus dirigentes y se fían de ellos. Es difícil generar confianza si no hay conocimiento y es difícil generar credibilidad si no hay transparencia. Por eso es imprescindible que la Universidad apueste por las prácticas de Buen Gobierno y por la Comunicación.
ResponderEliminarLPF, usted esta fallando y su equipo de vicerrectores también. Lo mismo que las comunicaciones.
El exVRAF era transparente y estaba siempre llano a proporcionar la información que se le requiriera. ël entregaba TRANSPARENCIA:
Efectivamente, el exVraf Eduardo González dio señales claras de TRANSPARENCIA al publicar periódicamente los listados de pagos de honorarios para que toda la comunidad universitaria lo supiera. Se echa de menos su ausencia.
EliminarConcuerdo plenamente con el comentarista de las 12:47. Se necesita un vicerrector a la altura de González que no era un monigote de Pinto.
EliminarA pesar de LPF con González en la VRAF vimos transparencia y liderazgo. Justamente por el perfil de líder cayó en desgracia con Pinto. Pero no hay mal que dure 100 años.
EliminarDe se.preocupan. Tithus tiene un doctorado en desinformacion, que se lo financio el mismisimo avendaño
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