.
¿¿Qué dicen los jóvenes dirigentes estudiantiles a este respecto??
.
Hace un par de años atrás los estudiantes lucharon por un trato digno al personal de aseo sometido por años a la tercerización de contratos, pero se les olvidó que sus docentes son tratados peor que si fueran jornaleros.
.
COORDINADORA ACADÉMICOS POR HORA UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA METROPOLITANA .
.
Santiago, 30 de julio 2020
.Estimada comunidad UTEM, primero queremos desear se encuentren bien junto a sus familias en estos complicados tiempos que estamos viviendo y expresamos nuestro pesar y apoyo a quienes han tenido pérdidas de seres queridos y
dificultades económicas.
Producto de la paralización estudiantil por demandas propias del estudiantado, rectoría ha resuelto terminar el primer semestre el 23 de agosto, esto sin extender el
contrato a los profesores hora y a honorarios que terminan el 04 de agosto, bajo el argumento de que la Universidad no dispone recursos para ello.
Lamentamos que la extensión del semestre se haya decretado sin tener en consideración el debido pago de quienes deben realizar gran parte de la docencia d e la Universidad, los académicos a honorario y conferenciantes.
Nuestro malestar se transforma en indignación cuando se usa la precariedad de nuestros contratos como herramienta de coerción para negarnos un derecho básico como la remuneración al trabajo realizado. Esta actitud, de nuestras autoridades, demuestra menosprecio a la labor docente y a quienes la realizamos.
A pesar de esto, nuestro compromiso con la educación pública y estatal, y el afecto hacia el estudiantado se sobrepone al injusto trato de la autoridad, por lo que
hacemos un llamado a todos los colegas conferencistas y a honorarios a realizar un esfuerzo generoso en terminar el semestre con el profesionalismo que siempre nos ha caracterizado, dando con esto una muestra de nuestro aprecio a la Institución a pesar de la mezquindad de otros.
.
Llamamos además a los colegas jornada completa, hacer ver a las autoridades de sus Facultades, departamentos, Escuelas, y Carreras lo incorrecto de este actuar para que sea corregido en el futuro.
Junto con esta declaración, les informamos acerca de los principales antecedentes discutidos en la reunión que se llevó a cabo el lunes 27 de julio entre esta Coordinadora de Académicos por hora de la UTEM, AFAUTEM y las autoridades universitarias respecto, principalmente, de la situación contractual por el alargue de semestre.
Se nos argumenta que “La regulación de las obligaciones y derechos están supeditados a la docencia efectivamente realizada por parte del docente, si la clase no se ha realizado no devenga pago”.
Esta afirmación no considerando como
docencia efectiva, cualquier otra actividad que realice el profesor, tales como atención de estudiantes, elaboración de material, elaboración de evaluaciones,
aplicación de evaluaciones, calificar a los estudiantes, y otras que se derivan del proceso educativo, aunque se ha hablado en reiteradas ocasiones que en esta modalidad continuidad online se entiende que la docencia puede ser asincrónica y sincrónica, entre estas formas de entender docencia efectiva hay contradicciones, se desconoce el trabajo docente realizado fuera del aula (conexión online utilizando alguna plataforma) en este semestre online.
La universidad se declara imposibilitada para pagar horas extraordinarias por mandato de la superintendencia de Educación Superior que indica que no existen limitaciones que se debe cumplir con el currículum, bajo el principio de continuidad de la administración pública, por lo tanto, es improcedente las horas extras por funciones, cabe mencionar en este punto que los profesores contratados a honorarios no pertenecen a la Administración pública como lo expresa claramente el convenio 2020 1 en su cláusula 5,
"En consideración a todo lo anterior las partes hacen expresa declaración que el docente, no es empleado(a) de la Universidad, ni adquiere tal carácter por este convenio, por lo que los únicos derechos y obligaciones existentes para ambas partes, son los que se consignan en éste.
Que su labor la realizará sin vínculo de subordinación o dependencia con la Universidad, que actuará en su carácter profesional independiente en ejercicio, fundamentalmente, de su vocación docente".
.
Los convenios a honorarios para este primer semestre tienen fecha de inicio el 6 de abril 2020 y fecha de termino 4 de agosto 2020, fechas estipuladas en el calendario
académico en la resolución 0259 del 5 de marzo de 2020, en el caso de los profesores conferenciantes corresponde al mismo período de horas de docencia incrementales.
El acuerdo entre rectoría y la federación interina de estudiantes el semestre lectivo se alarga hasta el 23 de agosto para la totalidad de las carreras con excepción de Trabajo Social que extiende el semestre hasta el 25 de
septiembre en acuerdo triestamental.
Con relación a la irregularidad que significa que los profesores continúen realizando actividades docentes después del plazo convenido la universidad expresa que deja en libertad a los docentes de no continuar el semestre después del 5 de agosto si así lo decidiera, pero que no
devengaría el pago de las dos semanas que restarían.
La universidad unilateralmente ha cambiado las condiciones de los contratos, se ha extendido el semestre en 3 semanas, aludiendo a las semanas de interludio definidas en el artículo 14 de la resolución 0778 del 12 de junio de 2020, correspondiente a: "la tercera semana junio desde el 22 de junio hasta el 27 y en la semana tercera semana de julio, desde el 13 hasta el 18 de julio. Será considerado
como interludio docente. En consecuencia, no habrá docencia virtual.
Esto tiene como objetivo garantizar un período que los estudiantes puedan libremente disponer de su tiempo para una comprensión acabada de las materias y permitir que los docentes puedan preparar sus cátedras, actualizar contenidos y elaborar evaluaciones”.
No existe ningún anexo de contrato firmado por las partes en acuerdo de considerar estas semanas de interludio como extensión del semestre en 3 semanas, esto es, hasta el 23 de agosto, bajo estas circunstancias se entiende que este proceder por parte de la universidad es irregular al no considerar la contraparte del convenio que es el docente.
Se nos dice, para justificar el no pago de las 3 semanas de alargue de semestre, la delicada situación económica de la universidad producto del mayor nivel de gastos que ha debido incurrir producto de la pandemia el que asciende a 1.500 millones de pesos, lo que está afectando la estabilidad económica de la institución. (NOTA EDITOR: No tendría la Universidad la posibilidad de hacer economias rebajando un poco los elevados sueldos de su plana diretiva y de asesores, tal como lo hicieron los parlamentarios, ministros y muchas otras autoridades del país. )
Al respecto decimos categóricamente, que es responsabilidad del Estado de Chile asegurar el adecuado financiamiento de sus universidades y no puede ser traspasado el costo de la actual crisis a sus trabajadores.
Sin embargo, la autoridad no considera los gastos en que han debido incurrir los académicos de su propio bolsillo como planes de internet, adquisición de herramientas tecnológicas que les permitan realizar un clase sincrónica desde sus casas, gastos en salud visual seriamente afectadas en esta modalidad online entre otros.
Por lo visto, la empatía con el profesor parece no ser relevante, quiénes no están ajenos a todas las circunstancias que ha traído la pandemia.
La precariedad de la docencia por hora se ha agudizado, más aún en los académicos a honorarios quienes recibieron, en el mejor de los casos, su primer pago en el mes de junio, habiendo comenzado las clases el 6 de abril. Situación que menoscaba la dignidad del trabajador docente.
Reiteramos la urgencia del traspaso de profesores a honorarios a modalidad de conferenciantes, esto como primera medida para enfrentar la sostenida precariedad de estos profesores.
Pero insistimos que las actuales relaciones laborales de la Universidad con sus docentes, es contradictoria con los valores declarados por la propia Universidad y es incompatible con la anhelada docencia de excelencia.
Instamos a las autoridades a asumir el desafío de construir una mejor Universidad en conjunto con toda su comunidad y superar las actuales condiciones de precarización laboral en que se encuentran una gran parte de académicos.
Coordinadora Académicos por Hora UTEM
"Porque no hay Universidad de calidad, sin condiciones dignas de trabajo para los docentes".
CAPHUTEM
¿¿Qué dicen los jóvenes dirigentes estudiantiles a este respecto??
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Hace un par de años atrás los estudiantes lucharon por un trato digno al personal de aseo sometido por años a la tercerización de contratos, pero se les olvidó que sus docentes son tratados peor que si fueran jornaleros.
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COMUNICADO PÚBLICO
COORDINADORA ACADÉMICOS POR HORA UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA METROPOLITANA .
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Santiago, 30 de julio 2020
.Estimada comunidad UTEM, primero queremos desear se encuentren bien junto a sus familias en estos complicados tiempos que estamos viviendo y expresamos nuestro pesar y apoyo a quienes han tenido pérdidas de seres queridos y
dificultades económicas.
Producto de la paralización estudiantil por demandas propias del estudiantado, rectoría ha resuelto terminar el primer semestre el 23 de agosto, esto sin extender el
contrato a los profesores hora y a honorarios que terminan el 04 de agosto, bajo el argumento de que la Universidad no dispone recursos para ello.
Lamentamos que la extensión del semestre se haya decretado sin tener en consideración el debido pago de quienes deben realizar gran parte de la docencia d e la Universidad, los académicos a honorario y conferenciantes.
Nuestro malestar se transforma en indignación cuando se usa la precariedad de nuestros contratos como herramienta de coerción para negarnos un derecho básico como la remuneración al trabajo realizado. Esta actitud, de nuestras autoridades, demuestra menosprecio a la labor docente y a quienes la realizamos.
A pesar de esto, nuestro compromiso con la educación pública y estatal, y el afecto hacia el estudiantado se sobrepone al injusto trato de la autoridad, por lo que
hacemos un llamado a todos los colegas conferencistas y a honorarios a realizar un esfuerzo generoso en terminar el semestre con el profesionalismo que siempre nos ha caracterizado, dando con esto una muestra de nuestro aprecio a la Institución a pesar de la mezquindad de otros.
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Llamamos además a los colegas jornada completa, hacer ver a las autoridades de sus Facultades, departamentos, Escuelas, y Carreras lo incorrecto de este actuar para que sea corregido en el futuro.
Junto con esta declaración, les informamos acerca de los principales antecedentes discutidos en la reunión que se llevó a cabo el lunes 27 de julio entre esta Coordinadora de Académicos por hora de la UTEM, AFAUTEM y las autoridades universitarias respecto, principalmente, de la situación contractual por el alargue de semestre.
Se nos argumenta que “La regulación de las obligaciones y derechos están supeditados a la docencia efectivamente realizada por parte del docente, si la clase no se ha realizado no devenga pago”.
Esta afirmación no considerando como
docencia efectiva, cualquier otra actividad que realice el profesor, tales como atención de estudiantes, elaboración de material, elaboración de evaluaciones,
aplicación de evaluaciones, calificar a los estudiantes, y otras que se derivan del proceso educativo, aunque se ha hablado en reiteradas ocasiones que en esta modalidad continuidad online se entiende que la docencia puede ser asincrónica y sincrónica, entre estas formas de entender docencia efectiva hay contradicciones, se desconoce el trabajo docente realizado fuera del aula (conexión online utilizando alguna plataforma) en este semestre online.
La universidad se declara imposibilitada para pagar horas extraordinarias por mandato de la superintendencia de Educación Superior que indica que no existen limitaciones que se debe cumplir con el currículum, bajo el principio de continuidad de la administración pública, por lo tanto, es improcedente las horas extras por funciones, cabe mencionar en este punto que los profesores contratados a honorarios no pertenecen a la Administración pública como lo expresa claramente el convenio 2020 1 en su cláusula 5,
"En consideración a todo lo anterior las partes hacen expresa declaración que el docente, no es empleado(a) de la Universidad, ni adquiere tal carácter por este convenio, por lo que los únicos derechos y obligaciones existentes para ambas partes, son los que se consignan en éste.
Que su labor la realizará sin vínculo de subordinación o dependencia con la Universidad, que actuará en su carácter profesional independiente en ejercicio, fundamentalmente, de su vocación docente".
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Los convenios a honorarios para este primer semestre tienen fecha de inicio el 6 de abril 2020 y fecha de termino 4 de agosto 2020, fechas estipuladas en el calendario
académico en la resolución 0259 del 5 de marzo de 2020, en el caso de los profesores conferenciantes corresponde al mismo período de horas de docencia incrementales.
El acuerdo entre rectoría y la federación interina de estudiantes el semestre lectivo se alarga hasta el 23 de agosto para la totalidad de las carreras con excepción de Trabajo Social que extiende el semestre hasta el 25 de
septiembre en acuerdo triestamental.
Con relación a la irregularidad que significa que los profesores continúen realizando actividades docentes después del plazo convenido la universidad expresa que deja en libertad a los docentes de no continuar el semestre después del 5 de agosto si así lo decidiera, pero que no
devengaría el pago de las dos semanas que restarían.
La universidad unilateralmente ha cambiado las condiciones de los contratos, se ha extendido el semestre en 3 semanas, aludiendo a las semanas de interludio definidas en el artículo 14 de la resolución 0778 del 12 de junio de 2020, correspondiente a: "la tercera semana junio desde el 22 de junio hasta el 27 y en la semana tercera semana de julio, desde el 13 hasta el 18 de julio. Será considerado
como interludio docente. En consecuencia, no habrá docencia virtual.
Esto tiene como objetivo garantizar un período que los estudiantes puedan libremente disponer de su tiempo para una comprensión acabada de las materias y permitir que los docentes puedan preparar sus cátedras, actualizar contenidos y elaborar evaluaciones”.
No existe ningún anexo de contrato firmado por las partes en acuerdo de considerar estas semanas de interludio como extensión del semestre en 3 semanas, esto es, hasta el 23 de agosto, bajo estas circunstancias se entiende que este proceder por parte de la universidad es irregular al no considerar la contraparte del convenio que es el docente.
Se nos dice, para justificar el no pago de las 3 semanas de alargue de semestre, la delicada situación económica de la universidad producto del mayor nivel de gastos que ha debido incurrir producto de la pandemia el que asciende a 1.500 millones de pesos, lo que está afectando la estabilidad económica de la institución. (NOTA EDITOR: No tendría la Universidad la posibilidad de hacer economias rebajando un poco los elevados sueldos de su plana diretiva y de asesores, tal como lo hicieron los parlamentarios, ministros y muchas otras autoridades del país. )
Al respecto decimos categóricamente, que es responsabilidad del Estado de Chile asegurar el adecuado financiamiento de sus universidades y no puede ser traspasado el costo de la actual crisis a sus trabajadores.
Sin embargo, la autoridad no considera los gastos en que han debido incurrir los académicos de su propio bolsillo como planes de internet, adquisición de herramientas tecnológicas que les permitan realizar un clase sincrónica desde sus casas, gastos en salud visual seriamente afectadas en esta modalidad online entre otros.
Por lo visto, la empatía con el profesor parece no ser relevante, quiénes no están ajenos a todas las circunstancias que ha traído la pandemia.
La precariedad de la docencia por hora se ha agudizado, más aún en los académicos a honorarios quienes recibieron, en el mejor de los casos, su primer pago en el mes de junio, habiendo comenzado las clases el 6 de abril. Situación que menoscaba la dignidad del trabajador docente.
Reiteramos la urgencia del traspaso de profesores a honorarios a modalidad de conferenciantes, esto como primera medida para enfrentar la sostenida precariedad de estos profesores.
Pero insistimos que las actuales relaciones laborales de la Universidad con sus docentes, es contradictoria con los valores declarados por la propia Universidad y es incompatible con la anhelada docencia de excelencia.
Instamos a las autoridades a asumir el desafío de construir una mejor Universidad en conjunto con toda su comunidad y superar las actuales condiciones de precarización laboral en que se encuentran una gran parte de académicos.
Coordinadora Académicos por Hora UTEM
"Porque no hay Universidad de calidad, sin condiciones dignas de trabajo para los docentes".
CAPHUTEM
Estos directivos de la UTEM con sus sueldos millonarios no se han dado cuenta que Chile cambio, debido al 18 de octubre y el corona virus.Que personas más indolentes.
ResponderEliminarCon estudiantes de 450 puntos y profesores sin contrato formal y maltratados no podemos esperar nada bueno de la gestión de los masones de la UTEM y tampoco de la calidad de sus egresados.
EliminarEsto no sólo es indolencia, es conveniencia política.
EliminarLas autoridades están conscientes de que si los profesores por hora pasaran a tener un contrato como corresponde, tendrían derecho a voto para las elecciones de rector.
Con esta maniobra de eliminar los contratos en firme se permite que únicamente puedan votar los de planta y contrata, que no son más de 250 personas y más de la mitad tiene asignaciones especiales por cargos que el mismo rector les otorga.
Es decir, Chile sigue siendo tan injusto como siempre y sus riquezas son para unos pocos.
Esta movida genera buenos dividendos políticos y aunque es ejercida en forma abierta y pública nadie hace nada por cambiarla, Los estudiantes en sus movilizaciones prefieren pedir mejoras en los baños y casinos. Algo huele mal en Dinamarca.
¿Pinto otra vez? Esta como Gollum, del señor de los anillos. Claro que su obsesión es la rectoría en vez del anillo
EliminarLos aprox. 250 profesores y 100 funcionarios de la UTEM recibiran 4.3 mlllones de las malvadas AFPs y los rectores del CUECH pidiendo recursos adiconales
ResponderEliminar¿¿No serán 1.000 los funcionarios??
EliminarPero no se debe confundir los haberes de la universidad con los de sus funcionarios.
Algunos rectores deben querer comprar más edificios aprovechando la baja de precios ennel sector céntrico.
EliminarPara los masones,su obseción son los edificios del centro de cada ciudad y la calle Dieciocho completa.
ResponderEliminar¿Qué pasaría si estas estrategias antiéticas se pusieran en conocimiento de la Gran Logia de Inglaterra?
ResponderEliminarLa Vicerrectoría académica envió un oficio a las escuelas para que los académicos indiquen si tienen enfermedades de base u otro impedimento como la edad para próximamente retomar actividades presenciales. Es decir, los que están sanos, dejarán de estarlo muy luego, y los que tienen edad o males de base podrán seguir en sus casas haciendo teletrabajo. Otra "acertada" decisión de rectoría y la Vrac, quienes deciden quienes serán los que entren al Coliseo a ser comidos por las fieras.
ResponderEliminarLa Vicerrectoría académica envió un oficio a las escuelas para que los académicos indiquen si tienen enfermedades de base u otro impedimento como la edad para próximamente retomar actividades presenciales. Es decir, los que están sanos, dejarán de estarlo muy luego, y los que tienen edad o males de base, podrán seguir en sus casas haciendo teletrabajo. Otra "acertada" decisión de rectoría y la Vrac, quienes deciden quienes serán los que proximamente entren al Coliseo para ser comidos por las fieras.
ResponderEliminarY entre los alumnos también varias situaciones de alto riesgo. Empezando por la obesidad y diabetes.
ResponderEliminarY muchos de ellos viven con abuelos y padres de alto riesgo.
¿Qué pretenden las autoridades?
¿Resolver sus problemas a costa de la vida y salud de sus alumnos?
Mientras no haya vacuna disponible no puede haber regreso a clases "normales", pero si a actividades académicas especiales como son exámenes de titulación, laboratorios avanzados y actividades administrativas controladas.
Son ordenes del Mineduc las clases presenciales vuelven y punto.
ResponderEliminarJajajaja. Un ministro que llegó de rebote y que muy pocas personas toman en serio.
EliminarEs para decir que hay un ministro de educación.
Tengo serias dudas que comprenda que Chile está en un gravísimo problema.