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Luis Pinto Faverio
RECTOR
UTEM
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Junto con saludar, nos remitimos a usted con objeto de solicitar formalmente una mejora salarial a los trabajadores de la Universidad.
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Como es de su conocimiento, días atrás concluyó la negociación del reajuste del sector público, en la cual se llegó a un acuerdo del 3,5 % de reajuste en las remuneraciones y con los detalles de los bonos que se explicita en el protocolo de acuerdo. En nuestra Universidad nunca se nos ha negado este reajuste, ni en sus peores momentos, por lo cual contamos con que este año no habrá diferencia al respecto.
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Sin embargo, en atención a la bonanza económica que hemos visto en la Universidad, lo cual se ha traducido en creación de direcciones y nuevas unidades, compra-remodelación de inmuebles, contratación de trabajadores y académicos en número importante y la gran cantidad de asesores que vemos en el área central, sumado al esfuerzo y calidad en el trabajo de todos los miembros de nuestra comunidad, que ha permitido estos logros económicos y académicos, solicitamos a la autoridad un esfuerzo económico con objeto de un reconocimiento salarial equitativo para todos y que se traduzca en:
1. Reajuste del 5% a las remuneraciones líquidas, cuyo sueldo base líquido sea inferior a los $600.000.-
2. Reajuste del 4,5% al resto de las remuneraciones.
3. Aumento en la asignación de desempeño.
4. Se respete el instructivo de renovación de las contratas emitidas por el gobierno central.
5. Se cumpla con los honorarios a profesores que se encuentran con temas pendientes con la Universidad.
Estos beneficios permitirán afrontar el futuro con una motivación importante y vivir un proceso de admisión 2019 con tranquilad y sólo con los pensamientos en seguir dando un excelente servicio a nuestros estudiantes.
Esperando su excelente acogida, saluda Atte.
Directorio ANFUTEM 2.0.
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Luis Pinto Faverio
RECTOR
UTEM
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Junto con saludar, nos remitimos a usted con objeto de solicitar formalmente una mejora salarial a los trabajadores de la Universidad.
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Como es de su conocimiento, días atrás concluyó la negociación del reajuste del sector público, en la cual se llegó a un acuerdo del 3,5 % de reajuste en las remuneraciones y con los detalles de los bonos que se explicita en el protocolo de acuerdo. En nuestra Universidad nunca se nos ha negado este reajuste, ni en sus peores momentos, por lo cual contamos con que este año no habrá diferencia al respecto.
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Sin embargo, en atención a la bonanza económica que hemos visto en la Universidad, lo cual se ha traducido en creación de direcciones y nuevas unidades, compra-remodelación de inmuebles, contratación de trabajadores y académicos en número importante y la gran cantidad de asesores que vemos en el área central, sumado al esfuerzo y calidad en el trabajo de todos los miembros de nuestra comunidad, que ha permitido estos logros económicos y académicos, solicitamos a la autoridad un esfuerzo económico con objeto de un reconocimiento salarial equitativo para todos y que se traduzca en:
1. Reajuste del 5% a las remuneraciones líquidas, cuyo sueldo base líquido sea inferior a los $600.000.-
2. Reajuste del 4,5% al resto de las remuneraciones.
3. Aumento en la asignación de desempeño.
4. Se respete el instructivo de renovación de las contratas emitidas por el gobierno central.
5. Se cumpla con los honorarios a profesores que se encuentran con temas pendientes con la Universidad.
Estos beneficios permitirán afrontar el futuro con una motivación importante y vivir un proceso de admisión 2019 con tranquilad y sólo con los pensamientos en seguir dando un excelente servicio a nuestros estudiantes.
Esperando su excelente acogida, saluda Atte.
Directorio ANFUTEM 2.0.
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En el pedir no hay engaño pero con funcionarios de sueldo millonario en casa central de nulo desempeño, esto es movida de los hermanos para no perder el pituto y pasar el susto de cartografia y geomática.
ResponderEliminarPara cuadrar las cifras de este y los próximos años Lpf no dará ningún reajuste. Porque creen que llevan años tratando de vender la fae. Por eso no quieren a Rigo en el Consejo Superior o a cualquier otro que se oponga.
ResponderEliminarImposible reajustar sueldos si la oferta baja un 5.5 % en 2019
ResponderEliminarEn el pedir no hay engaño pero con funcionarios de sueldo millonario en casa central de nulo desempeño.....
ResponderEliminarPinto no se complica viene poco incluso ni siquiera a un importante evento del 5 dic.
ResponderEliminarAquí hay Gato encerrado...
En casa Central hay más de un gato encerrado.
Eliminarla utem tendra perdida este año producto del gasto en honorarios de asesores que ganan mas de 2.000.000 mensuales. Sumen el sueldo de las autoridades centrales por sobre los 5.500.000
ResponderEliminarSubiran notablemente con el reajuste
EliminarComo deben reirse el vraf y sus adlateres al leer la peticion de reajuste. De seguro como locos.
ResponderEliminarEl reajuste se esfumó en los sueños rectorales y monárquicos de Pinto en su palacete de la Alameda de las Delicias, para él,porque para nosotros, los profesores "conferencistas" es un insulto.
ResponderEliminarProfesores a honorarios que en 2 meses no hemos recibido ningún pago. Hoy llega un mail que se mofa de todos nosotros diciendo que se adelantarán los pagos para estas fiestas...lamentablemente para nosotros no existe tal pago el Director de Departamento nos dice que quizá éstos salgan el próximo año.
ResponderEliminarUna burla para los docentes!!!