.
¿¿Qué dicen los jóvenes dirigentes estudiantiles a este respecto??
.
Hace un par de años atrás los estudiantes lucharon por un trato digno al personal de aseo sometido por años a la tercerización de contratos, pero se les olvidó que sus docentes son tratados peor que si fueran jornaleros.
.
COORDINADORA ACADÉMICOS POR HORA UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA METROPOLITANA .
.
Santiago, 30 de julio 2020
.Estimada comunidad UTEM, primero queremos desear se encuentren bien junto a sus familias en estos complicados tiempos que estamos viviendo y expresamos nuestro pesar y apoyo a quienes han tenido pérdidas de seres queridos y
dificultades económicas.
Producto de la paralización estudiantil por demandas propias del estudiantado, rectoría ha resuelto terminar el primer semestre el 23 de agosto, esto sin extender el
contrato a los profesores hora y a honorarios que terminan el 04 de agosto, bajo el argumento de que la Universidad no dispone recursos para ello.
Lamentamos que la extensión del semestre se haya decretado sin tener en consideración el debido pago de quienes deben realizar gran parte de la docencia d e la Universidad, los académicos a honorario y conferenciantes.
Nuestro malestar se transforma en indignación cuando se usa la precariedad de nuestros contratos como herramienta de coerción para negarnos un derecho básico como la remuneración al trabajo realizado. Esta actitud, de nuestras autoridades, demuestra menosprecio a la labor docente y a quienes la realizamos.
A pesar de esto, nuestro compromiso con la educación pública y estatal, y el afecto hacia el estudiantado se sobrepone al injusto trato de la autoridad, por lo que
hacemos un llamado a todos los colegas conferencistas y a honorarios a realizar un esfuerzo generoso en terminar el semestre con el profesionalismo que siempre nos ha caracterizado, dando con esto una muestra de nuestro aprecio a la Institución a pesar de la mezquindad de otros.
.
Llamamos además a los colegas jornada completa, hacer ver a las autoridades de sus Facultades, departamentos, Escuelas, y Carreras lo incorrecto de este actuar para que sea corregido en el futuro.
Junto con esta declaración, les informamos acerca de los principales antecedentes discutidos en la reunión que se llevó a cabo el lunes 27 de julio entre esta Coordinadora de Académicos por hora de la UTEM, AFAUTEM y las autoridades universitarias respecto, principalmente, de la situación contractual por el alargue de semestre.
Se nos argumenta que “La regulación de las obligaciones y derechos están supeditados a la docencia efectivamente realizada por parte del docente, si la clase no se ha realizado no devenga pago”.
Esta afirmación no considerando como
docencia efectiva, cualquier otra actividad que realice el profesor, tales como atención de estudiantes, elaboración de material, elaboración de evaluaciones,
aplicación de evaluaciones, calificar a los estudiantes, y otras que se derivan del proceso educativo, aunque se ha hablado en reiteradas ocasiones que en esta modalidad continuidad online se entiende que la docencia puede ser asincrónica y sincrónica, entre estas formas de entender docencia efectiva hay contradicciones, se desconoce el trabajo docente realizado fuera del aula (conexión online utilizando alguna plataforma) en este semestre online.
La universidad se declara imposibilitada para pagar horas extraordinarias por mandato de la superintendencia de Educación Superior que indica que no existen limitaciones que se debe cumplir con el currículum, bajo el principio de continuidad de la administración pública, por lo tanto, es improcedente las horas extras por funciones, cabe mencionar en este punto que los profesores contratados a honorarios no pertenecen a la Administración pública como lo expresa claramente el convenio 2020 1 en su cláusula 5,
"En consideración a todo lo anterior las partes hacen expresa declaración que el docente, no es empleado(a) de la Universidad, ni adquiere tal carácter por este convenio, por lo que los únicos derechos y obligaciones existentes para ambas partes, son los que se consignan en éste.
Que su labor la realizará sin vínculo de subordinación o dependencia con la Universidad, que actuará en su carácter profesional independiente en ejercicio, fundamentalmente, de su vocación docente".
.
Los convenios a honorarios para este primer semestre tienen fecha de inicio el 6 de abril 2020 y fecha de termino 4 de agosto 2020, fechas estipuladas en el calendario
académico en la resolución 0259 del 5 de marzo de 2020, en el caso de los profesores conferenciantes corresponde al mismo período de horas de docencia incrementales.
El acuerdo entre rectoría y la federación interina de estudiantes el semestre lectivo se alarga hasta el 23 de agosto para la totalidad de las carreras con excepción de Trabajo Social que extiende el semestre hasta el 25 de
septiembre en acuerdo triestamental.
Con relación a la irregularidad que significa que los profesores continúen realizando actividades docentes después del plazo convenido la universidad expresa que deja en libertad a los docentes de no continuar el semestre después del 5 de agosto si así lo decidiera, pero que no
devengaría el pago de las dos semanas que restarían.
La universidad unilateralmente ha cambiado las condiciones de los contratos, se ha extendido el semestre en 3 semanas, aludiendo a las semanas de interludio definidas en el artículo 14 de la resolución 0778 del 12 de junio de 2020, correspondiente a: "la tercera semana junio desde el 22 de junio hasta el 27 y en la semana tercera semana de julio, desde el 13 hasta el 18 de julio. Será considerado
como interludio docente. En consecuencia, no habrá docencia virtual.
Esto tiene como objetivo garantizar un período que los estudiantes puedan libremente disponer de su tiempo para una comprensión acabada de las materias y permitir que los docentes puedan preparar sus cátedras, actualizar contenidos y elaborar evaluaciones”.
No existe ningún anexo de contrato firmado por las partes en acuerdo de considerar estas semanas de interludio como extensión del semestre en 3 semanas, esto es, hasta el 23 de agosto, bajo estas circunstancias se entiende que este proceder por parte de la universidad es irregular al no considerar la contraparte del convenio que es el docente.
Se nos dice, para justificar el no pago de las 3 semanas de alargue de semestre, la delicada situación económica de la universidad producto del mayor nivel de gastos que ha debido incurrir producto de la pandemia el que asciende a 1.500 millones de pesos, lo que está afectando la estabilidad económica de la institución. (NOTA EDITOR: No tendría la Universidad la posibilidad de hacer economias rebajando un poco los elevados sueldos de su plana diretiva y de asesores, tal como lo hicieron los parlamentarios, ministros y muchas otras autoridades del país. )
Al respecto decimos categóricamente, que es responsabilidad del Estado de Chile asegurar el adecuado financiamiento de sus universidades y no puede ser traspasado el costo de la actual crisis a sus trabajadores.
Sin embargo, la autoridad no considera los gastos en que han debido incurrir los académicos de su propio bolsillo como planes de internet, adquisición de herramientas tecnológicas que les permitan realizar un clase sincrónica desde sus casas, gastos en salud visual seriamente afectadas en esta modalidad online entre otros.
Por lo visto, la empatía con el profesor parece no ser relevante, quiénes no están ajenos a todas las circunstancias que ha traído la pandemia.
La precariedad de la docencia por hora se ha agudizado, más aún en los académicos a honorarios quienes recibieron, en el mejor de los casos, su primer pago en el mes de junio, habiendo comenzado las clases el 6 de abril. Situación que menoscaba la dignidad del trabajador docente.
Reiteramos la urgencia del traspaso de profesores a honorarios a modalidad de conferenciantes, esto como primera medida para enfrentar la sostenida precariedad de estos profesores.
Pero insistimos que las actuales relaciones laborales de la Universidad con sus docentes, es contradictoria con los valores declarados por la propia Universidad y es incompatible con la anhelada docencia de excelencia.
Instamos a las autoridades a asumir el desafío de construir una mejor Universidad en conjunto con toda su comunidad y superar las actuales condiciones de precarización laboral en que se encuentran una gran parte de académicos.
Coordinadora Académicos por Hora UTEM
"Porque no hay Universidad de calidad, sin condiciones dignas de trabajo para los docentes".
CAPHUTEM
¿¿Qué dicen los jóvenes dirigentes estudiantiles a este respecto??
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Hace un par de años atrás los estudiantes lucharon por un trato digno al personal de aseo sometido por años a la tercerización de contratos, pero se les olvidó que sus docentes son tratados peor que si fueran jornaleros.
.
COMUNICADO PÚBLICO
COORDINADORA ACADÉMICOS POR HORA UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA METROPOLITANA .
.
Santiago, 30 de julio 2020
.Estimada comunidad UTEM, primero queremos desear se encuentren bien junto a sus familias en estos complicados tiempos que estamos viviendo y expresamos nuestro pesar y apoyo a quienes han tenido pérdidas de seres queridos y
dificultades económicas.
Producto de la paralización estudiantil por demandas propias del estudiantado, rectoría ha resuelto terminar el primer semestre el 23 de agosto, esto sin extender el
contrato a los profesores hora y a honorarios que terminan el 04 de agosto, bajo el argumento de que la Universidad no dispone recursos para ello.
Lamentamos que la extensión del semestre se haya decretado sin tener en consideración el debido pago de quienes deben realizar gran parte de la docencia d e la Universidad, los académicos a honorario y conferenciantes.
Nuestro malestar se transforma en indignación cuando se usa la precariedad de nuestros contratos como herramienta de coerción para negarnos un derecho básico como la remuneración al trabajo realizado. Esta actitud, de nuestras autoridades, demuestra menosprecio a la labor docente y a quienes la realizamos.
A pesar de esto, nuestro compromiso con la educación pública y estatal, y el afecto hacia el estudiantado se sobrepone al injusto trato de la autoridad, por lo que
hacemos un llamado a todos los colegas conferencistas y a honorarios a realizar un esfuerzo generoso en terminar el semestre con el profesionalismo que siempre nos ha caracterizado, dando con esto una muestra de nuestro aprecio a la Institución a pesar de la mezquindad de otros.
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Llamamos además a los colegas jornada completa, hacer ver a las autoridades de sus Facultades, departamentos, Escuelas, y Carreras lo incorrecto de este actuar para que sea corregido en el futuro.
Junto con esta declaración, les informamos acerca de los principales antecedentes discutidos en la reunión que se llevó a cabo el lunes 27 de julio entre esta Coordinadora de Académicos por hora de la UTEM, AFAUTEM y las autoridades universitarias respecto, principalmente, de la situación contractual por el alargue de semestre.
Se nos argumenta que “La regulación de las obligaciones y derechos están supeditados a la docencia efectivamente realizada por parte del docente, si la clase no se ha realizado no devenga pago”.
Esta afirmación no considerando como
docencia efectiva, cualquier otra actividad que realice el profesor, tales como atención de estudiantes, elaboración de material, elaboración de evaluaciones,
aplicación de evaluaciones, calificar a los estudiantes, y otras que se derivan del proceso educativo, aunque se ha hablado en reiteradas ocasiones que en esta modalidad continuidad online se entiende que la docencia puede ser asincrónica y sincrónica, entre estas formas de entender docencia efectiva hay contradicciones, se desconoce el trabajo docente realizado fuera del aula (conexión online utilizando alguna plataforma) en este semestre online.
La universidad se declara imposibilitada para pagar horas extraordinarias por mandato de la superintendencia de Educación Superior que indica que no existen limitaciones que se debe cumplir con el currículum, bajo el principio de continuidad de la administración pública, por lo tanto, es improcedente las horas extras por funciones, cabe mencionar en este punto que los profesores contratados a honorarios no pertenecen a la Administración pública como lo expresa claramente el convenio 2020 1 en su cláusula 5,
"En consideración a todo lo anterior las partes hacen expresa declaración que el docente, no es empleado(a) de la Universidad, ni adquiere tal carácter por este convenio, por lo que los únicos derechos y obligaciones existentes para ambas partes, son los que se consignan en éste.
Que su labor la realizará sin vínculo de subordinación o dependencia con la Universidad, que actuará en su carácter profesional independiente en ejercicio, fundamentalmente, de su vocación docente".
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Los convenios a honorarios para este primer semestre tienen fecha de inicio el 6 de abril 2020 y fecha de termino 4 de agosto 2020, fechas estipuladas en el calendario
académico en la resolución 0259 del 5 de marzo de 2020, en el caso de los profesores conferenciantes corresponde al mismo período de horas de docencia incrementales.
El acuerdo entre rectoría y la federación interina de estudiantes el semestre lectivo se alarga hasta el 23 de agosto para la totalidad de las carreras con excepción de Trabajo Social que extiende el semestre hasta el 25 de
septiembre en acuerdo triestamental.
Con relación a la irregularidad que significa que los profesores continúen realizando actividades docentes después del plazo convenido la universidad expresa que deja en libertad a los docentes de no continuar el semestre después del 5 de agosto si así lo decidiera, pero que no
devengaría el pago de las dos semanas que restarían.
La universidad unilateralmente ha cambiado las condiciones de los contratos, se ha extendido el semestre en 3 semanas, aludiendo a las semanas de interludio definidas en el artículo 14 de la resolución 0778 del 12 de junio de 2020, correspondiente a: "la tercera semana junio desde el 22 de junio hasta el 27 y en la semana tercera semana de julio, desde el 13 hasta el 18 de julio. Será considerado
como interludio docente. En consecuencia, no habrá docencia virtual.
Esto tiene como objetivo garantizar un período que los estudiantes puedan libremente disponer de su tiempo para una comprensión acabada de las materias y permitir que los docentes puedan preparar sus cátedras, actualizar contenidos y elaborar evaluaciones”.
No existe ningún anexo de contrato firmado por las partes en acuerdo de considerar estas semanas de interludio como extensión del semestre en 3 semanas, esto es, hasta el 23 de agosto, bajo estas circunstancias se entiende que este proceder por parte de la universidad es irregular al no considerar la contraparte del convenio que es el docente.
Se nos dice, para justificar el no pago de las 3 semanas de alargue de semestre, la delicada situación económica de la universidad producto del mayor nivel de gastos que ha debido incurrir producto de la pandemia el que asciende a 1.500 millones de pesos, lo que está afectando la estabilidad económica de la institución. (NOTA EDITOR: No tendría la Universidad la posibilidad de hacer economias rebajando un poco los elevados sueldos de su plana diretiva y de asesores, tal como lo hicieron los parlamentarios, ministros y muchas otras autoridades del país. )
Al respecto decimos categóricamente, que es responsabilidad del Estado de Chile asegurar el adecuado financiamiento de sus universidades y no puede ser traspasado el costo de la actual crisis a sus trabajadores.
Sin embargo, la autoridad no considera los gastos en que han debido incurrir los académicos de su propio bolsillo como planes de internet, adquisición de herramientas tecnológicas que les permitan realizar un clase sincrónica desde sus casas, gastos en salud visual seriamente afectadas en esta modalidad online entre otros.
Por lo visto, la empatía con el profesor parece no ser relevante, quiénes no están ajenos a todas las circunstancias que ha traído la pandemia.
La precariedad de la docencia por hora se ha agudizado, más aún en los académicos a honorarios quienes recibieron, en el mejor de los casos, su primer pago en el mes de junio, habiendo comenzado las clases el 6 de abril. Situación que menoscaba la dignidad del trabajador docente.
Reiteramos la urgencia del traspaso de profesores a honorarios a modalidad de conferenciantes, esto como primera medida para enfrentar la sostenida precariedad de estos profesores.
Pero insistimos que las actuales relaciones laborales de la Universidad con sus docentes, es contradictoria con los valores declarados por la propia Universidad y es incompatible con la anhelada docencia de excelencia.
Instamos a las autoridades a asumir el desafío de construir una mejor Universidad en conjunto con toda su comunidad y superar las actuales condiciones de precarización laboral en que se encuentran una gran parte de académicos.
Coordinadora Académicos por Hora UTEM
"Porque no hay Universidad de calidad, sin condiciones dignas de trabajo para los docentes".
CAPHUTEM
Según el CNED, de las 128 instituciones que tenían matrícula comparable entre 2019 y 2020, 96 no alcanzaron a llenar todos sus cupos. Los casos más extremos son de la Universidad Los Leones, que tenía 355 cupos disponibles y solo llenó 19, y del CFT Icel, que llenó 116 de sus 800Sobre la matrícula total de los planteles de educación superior, 88 de las 128 instituciones tenían este año menos estudiantes de los que tenían el año pasado. La mayor baja nominal ocurrió en la U. Inacap, que perdió ocho mil alumnos (27%) en un año. El instituto AIEP perdió casi seis mil jóvenes (6%) en el mismo período.