Translate

domingo, 13 de enero de 2019

BUENAS NOTICIAS !!!


. 

INGENIERÍA CIVIL, COMERCIAL, TRABAJO SOCIAL Y CONTADOR AUDITOR COPAN SUS MATRÍCULAS UTEM .

Calendario del Proceso de Matrícula 2019

14 de enero a las 23:00 – Publicación de resultados de selección
15 de enero – 00:01 – Inicio de proceso de matrícula en línea
15 de enero – Inicio primera etapa de matrículas
15 de enero – Inicio periodo de retracto
17 de enero – Fin primera etapa de matrículas
18 de enero – Inicio segunda etapa de matrículas
24 de enero – Fin segunda etapa de matrículas
24 de enero – Fin periodo de retracto.


. 
MÁS INFORMACIÓN EN :Postulaciones 2019
.  
EN DESARROLLO
.
 

martes, 8 de enero de 2019

LA TRISTE HISTORIA DE LA UNIVERSIDAD ÍBERO GESTIONADA EN FORMA PERSONALIZADA

.
Las irregularidades que derrumbaron el proyecto de la Universidad Iberoamericana
.
LEER COMPLETO EN : THE CLINICS.CL/TRISTE HISTORIA UNIVERSITARIA 
.
CUANDO SE CONFUNDEN LOS INTERESES PERSONALES CON LOS INSTITUCIONALES EN UNA GESTIÓN, NADA BUENO PUEDE ESPERARSE.

lunes, 7 de enero de 2019

CDE enfrentó el año pasado 774 demandas contra el Estado por parte de funcionarios públicos despedidos

DE: LA TERCERA.COM
.
Interpretación de la ley que permitió a los empleados fiscales acogerse a la tutela laboral generó colapso en el organismo, así como en los Tribunales del Trabajo. Demandas presentadas en 2018 suman más de $ 29 mil millones.

El 22 de junio de 2018, Javier Aguilar Lema ingresó en el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago una demanda laboral en que exigía al Estado el pago de $ 50 millones tras ser despedido de la administración pública.

Desde junio de 2015, el periodista era parte del equipo de prensa del entonces subsecretario del Trabajo de Michelle Bachelet, Francisco Javier Díaz, un reconocido militante socialista, exasesor del Segundo Piso de La Moneda y exredactor de los discursos de la exmandataria.

Durante tres años, Aguilar gestionó las comunicaciones y actividades de las autoridades de la cartera del Trabajo, labor por la cual recibía un sueldo mensual cercano a los $ 2,8 millones. Sin embargo, el 19 de abril su situación laboral cambió: “Era sabido por los funcionarios de la Subsecretaría del Trabajo que mi representado, si bien no tiene militancia política, era simpatizante del gobierno de la expresidenta Michelle Bachelet, y que la llegada al gobierno de Sebastián Piñera no le agradaba. Pues bien, esta simpatía, finalmente, le costó su salida de la Subsecretaría del Trabajo”, detalla la demanda que interpuso.

Su despido dio paso a una batalla judicial en materia de tutela laboral, en la que el profesional acusaba haber sido discriminado y despedido injustificadamente por el gobierno entrante, haber sufrido daño moral y la vulneración de garantías constitucionales. El caso fue analizado por el tribunal laboral durante cinco meses, el que finalmente le dio la razón y ordenó al Fisco a pagar $ 36.677.039 al periodista despedido.

Lejos de ser un hecho aislado, las demandas por desvinculaciones se transformaron en una preocupación para el actual gobierno. Y también para el Consejo de Defensa del Estado (CDE). Solo en 2018 el organismo se hizo parte en 774 demandas que presentaron exfuncionarios públicos despedidos del aparato estatal, quienes, en total, pedían como indemnización $ 29 mil millones.

Según cifras del CDE, de ese número de acciones legales presentadas en los tribunales laborales, se han resuelto 152 casos (ver infografía). En el 55,9%, el CDE ha ganado en representación del Estado. En el 17,7% ha perdido y en el 26,3% ha acordado una transacción con el demandante. El CDE destaca que el Fisco solo ha pagado el 10% de lo demandado en esas 152 causas, es decir $ 645 millones.

El alto número de casos mantiene estresado al organismo. Así lo hizo ver la presidenta del CDE, María Eugenia Manaud, en su última cuenta pública. “Al incremento de los juicios laborales, que aumentaron más de 100% en el último año (entre 2016 y 2017), se agrega que el procedimiento laboral, que es casi íntegramente oral y se desarrolla en audiencias, exige una gran dedicación de tiempo a nuestros abogados. Hemos enfrentado todos estos incrementos con los mismos 180 abogados litigantes”, señaló.
Tribunales “atochados”

Los Tribunales de Justicia también han resentido la avalancha de causas de exfuncionarios contra el Estado. Haroldo Brito, presidente de la Corte Suprema, aseguró a La Tercera que existe preocupación en el máximo tribunal por el alto volumen de casos que ingresaron en 2018.

“El sistema de justicia laboral, que opera muy bien en Santiago, tiene muchísimo atoche. Evidentemente, el conflicto laboral ha aumentado, está este tema nuevo de los funcionarios estatales dentro del sistema del Código del Trabajo, pero hay un atoche que es bastante notable. Se están haciendo intentos por revertir esa situación”.

Según la autoridad, antes los empleados públicos “no acudían a los Juzgados Laborales. Este es un conflicto jurídico fuerte que se está ventilando en los tribunales, así que ahí se tendrán que generar convicciones jurisprudenciales que aclararán las cosas”.

El abogado Luis Lizama, profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, explica que el fenómeno de funcionarios acudiendo a tribunales laborales es reciente.

Tradicionalmente, los empleados públicos acudían solo a Contraloría, ya que se rigen por el estatuto administrativo y no por el Código del Trabajo.

Hace 10 años se incorporó la figura de la tutela laboral al Código del Trabajo, la cual permite a los trabajadores demandar a aquellos empleadores que lesionaban sus derechos fundamentales, como la vida, salud, libertad de expresión, etc. “Basta con que el trabajador muestre que hay indicios o señales de una lesión de sus derechos para que se obligue al empleador a demostrar lo contrario”, explica Lizama.

El cambio normativo se pensó originalmente para el sector privado, pero en 2014 las cosas cambiaron. Un fallo de la Corte Suprema interpretó que esta norma del Código del Trabajo también era aplicable para los funcionarios públicos.

Los trabajadores del Estado comenzaron a recurrir a tribunales laborales. No solo los del gobierno central, sino que también masivamente los de municipalidades y de organismos externos, como las universidades estatales.

En su discurso anual, la presidenta del CDE hizo ver su desacuerdo con el criterio de los tribunales que acogen las demandas por tutela laboral. “Es una tesis que no compartimos. No puede, a mi juicio, pretenderse igualar ni aplicar el mismo estatuto laboral a los funcionarios públicos y de las Fuerzas Armadas y de Orden, quienes por la naturaleza y funciones obedecen a estándares de conducta y regímenes de trabajo, retiro y de seguridad social propios, expresamente previstos en sus respectivas legislaciones, que no guarda relación con la que se aplica a los empleados del sector privado”, señaló la abogada.

Paralelamente, los tribunales comenzaron a acoger la doctrina de 2016 del contralor Jorge Bermúdez sobre la denominada “confianza legítima”. Este criterio establece que los funcionarios a contrata -quienes representan el 70% de los empleados públicos, pueden ser considerados en la práctica funcionarios “de planta” si cumplen tres años en sus cargos; es decir, han sido ratificados en dos ocasiones por sus jefaturas.

De esta forma, los funcionarios a contrata tampoco podrían ser removidos arbitrariamente de sus cargos, como ocurre cuando asume un nuevo gobierno.
Casos en la mira

El 10 de abril de 2014, Isabel de la Vega Morales fue designada directora regional del Serviu de Antofagasta, cargo en el que recibía un sueldo mensual de $ 8.493.334. Pero el 4 abril de 2018 recibió una carta firmada por el ministro de Vivienda, Cristián Monckeberg, en que le informaba que “se ha resuelto solicitar su renuncia no voluntaria al cargo”.

Despido injustificado y la eventual vulneración de sus “derechos fundamentales de igualdad ante la ley” fueron parte de los argumentos que entregó la exautoridad regional en su demanda laboral contra el Estado, en la que pedía una indemnización superior a los $ 373 millones. Un caso similar es el del exdirector regional del Serviu del Maule, Omar Gutiérrez Mesina, quien también demandó al Estado y pidió $ 133 millones. Ambas causas están vigentes.

El fallo del Tribunal Constitucional del 6 de diciembre que señaló, respecto de un caso de la Municipalidad de San Miguel, que la tutela laboral no era aplicable para los exfuncionarios generará un efecto aún imprevisible, explica Luis Lizama.

Una posibilidad es que los tribunales laborales que hoy acogen estos casos se adapten al fallo del TC. Pero también es posible que sigan fallando a favor de los funcionarios, guiándose por la Corte Suprema.

En tal situación, cada servicio demandado podría recurrir al TC caso a caso para anular las sentencias. En el Congreso se tramitan varios proyectos de ley de la oposición que buscan establecer con claridad en el Código del Trabajo que los funcionarios del Estado sí pueden recurrir a tribunales laborales.

.

domingo, 6 de enero de 2019

LAMENTABLE FALLECIMIENTO DE COLEGA JULIO MARTÍNEZ DE LA GENERACIÓN FUNDADORA DEL IPS-UTEM

.
LAMENTAMOS INFORMAR QUE  NUESTRO COLEGA DON JULIO MARTÍNEZ  TRAS UNA  DOLOROSA ENFERMEDAD   HA RECIENTEMENTE  FALLECIDO.
.
ACOMPAÑAMOS EN SU DOLOR A SUS COLEGAS, AMIGOS Y ESTUDIANTES  DE LA ESCUELA DE DISEÑO QUE DURANTE TANTOS AÑOS COMPARTIERON TAREAS Y ESFUERZOS.
.
SU VELATORIO SE ESTÁ REALIZANDO EN EL SALÓN DE HONOR DE CASA CENTRAL. 
.
DE : EL MERCURIO/C-8/

EHOY LUNES A LAS 19:00 SE EFECTUARÁ UN HOMENAJE INSTITUCIONAL EN SU MEMORIA.
.
MAÑANA MARTES  A LAS 9:00 PARTIRÁ EL CORTEJO FÚNEBRE EN DIRECCIÓN AL CINERARIO DEL PARQUE DEL RECUERDO.
.

.

sábado, 5 de enero de 2019

Postulaciones a la educación superior : Visión crítica Mercurial

 DIFICULTADES DE ADAPTACION DE LAS UNIVERSIDADES A UNA NUEVA REALIDAD.D
.
DE : EL MERCURIO.COM/EDITORIAL

"Este año se sumaron tres nuevas universidades al sistema único de admisiones. Sin embargo, las postulaciones disminuyeron en 2,9%, alcanzando casi a 154 mil 500. Ello ocurre a pesar de que el número de quienes rindieron la PSU se incrementó en dos mil 500 personas. 

¿Significa esto que las universidades perdieron, en el margen, atractivo? Es muy pronto para saberlo. Los cambios no son tan significativos y pueden deberse a diversos factores. La pedagogía, por ejemplo, que en algún momento fue una opción para personas de bajo puntaje, dejó de serlo hace dos años. Así, a partir del proceso de admisión 2017 se comenzó a exigir un puntaje mínimo de postulación a esta carrera. Este hecho puede haber cambiado las estrategias de postulación, con efectos que han demorado en hacerse notar.

Asimismo, hay cada vez más información sobre ingresos y empleabilidad de las carreras. Ella revela que, en promedio, las universidades tienen un alto retorno para sus estudiantes, pero que hay mucha heterogeneidad. En ese sentido, para muchas personas puede ser más atractivo cursar estudios en un instituto profesional o en un centro de formación técnica que en una universidad. Puede haber aquí un reequilibrio en las preferencias que explique las variaciones en las postulaciones. En este contexto, es razonable que haya fluctuaciones de año en año en las decisiones de matrícula de los jóvenes.

Pero también pueden estar ocurriendo otros fenómenos de carácter más estructural. 


La excesiva profesionalización que se evidencia en la formación universitaria le resta flexibilidad para adaptarse a las transformaciones que se suceden en el mundo actual. A diferencia de lo que ocurre en diversas latitudes en que las universidades se centran primordialmente en otorgar grados academicos, las instituciones chilenas entregan títulos profesionales, lo que marca mucho su desarrollo. Estos son dados por facultades que, además, asocian a académicos que luego quieren enseñar los contenidos que dominan en el pregrado. La formación se vuelve así muy especializada y rígida, aunque -paradójicamente- no particularmente aplicada. Ello impide que los jóvenes que ingresan, llamados a ocupar posiciones de liderazgo, puedan encontrar un más apropiado camino de preparación ante un futuro incierto. Las universidades de países desarrollados, en cambio, están buscando formaciones menos especializadas y más transversales.

En contraste, los institutos profesionales y centros de formación técnica son mucho más flexibles a la hora de articular programas, y responden mejor a los cambios vertiginosos que observamos en el ámbito de la especialización aplicada, en parte porque sus programas son más breves y, además, se pueden reorganizar con más rapidez. Así, podemos estar observando un fenómeno que revela las dificultades de adaptación de las universidades al momento que estamos viviendo. Este año se sumaron tres nuevas universidades al sistema único de admisiones. Sin embargo, las postulaciones disminuyeron en 2,9%, alcanzando casi a 154 mil 500. Ello ocurre a pesar de que el número de quienes rindieron la PSU se incrementó en dos mil 500 personas. ¿Significa esto que las universidades perdieron, en el margen, atractivo? Es muy pronto para saberlo. Los cambios no son tan significativos y pueden deberse a diversos factores. La pedagogía, por ejemplo, que en algún momento fue una opción para personas de bajo puntaje, dejó de serlo hace dos años. Así, a partir del proceso de admisión 2017 se comenzó a exigir un puntaje mínimo de postulación a esta carrera. Este hecho puede haber cambiado las estrategias de postulación, con efectos que han demorado en hacerse notar.

Asimismo, hay cada vez más información sobre ingresos y empleabilidad de las carreras. Ella revela que, en promedio, las universidades tienen un alto retorno para sus estudiantes, pero que hay mucha heterogeneidad. En ese sentido, para muchas personas puede ser más atractivo cursar estudios en un instituto profesional o en un centro de formación técnica que en una universidad. Puede haber aquí un reequilibrio en las preferencias que explique las variaciones en las postulaciones. En este contexto, es razonable que haya fluctuaciones de año en año en las decisiones de matrícula de los jóvenes.

Pero también pueden estar ocurriendo otros fenómenos de carácter más estructural. La excesiva profesionalización que se evidencia en la formación universitaria le resta flexibilidad para adaptarse a las transformaciones que se suceden en el mundo actual. A diferencia de lo que ocurre en diversas latitudes en que las universidades se centran primordialmente en otorgar grados academicos, las instituciones chilenas entregan títulos profesionales, lo que marca mucho su desarrollo. Estos son dados por facultades que, además, asocian a académicos que luego quieren enseñar los contenidos que dominan en el pregrado. La formación se vuelve así muy especializada y rígida, aunque -paradójicamente- no particularmente aplicada. Ello impide que los jóvenes que ingresan, llamados a ocupar posiciones de liderazgo, puedan encontrar un más apropiado camino de preparación ante un futuro incierto. Las universidades de países desarrollados, en cambio, están buscando formaciones menos especializadas y más transversales.

En contraste, los institutos profesionales y centros de formación técnica son mucho más flexibles a la hora de articular programas, y responden mejor a los cambios vertiginosos que observamos en el ámbito de la especialización aplicada, en parte porque sus programas son más breves y, además, se pueden reorganizar con más rapidez. Este año se sumaron tres nuevas universidades al sistema único de admisiones. Sin embargo, las postulaciones disminuyeron en 2,9%, alcanzando casi a 154 mil 500. Ello ocurre a pesar de que el número de quienes rindieron la PSU se incrementó en dos mil 500 personas. ¿Significa esto que las universidades perdieron, en el margen, atractivo? Es muy pronto para saberlo. Los cambios no son tan significativos y pueden deberse a diversos factores. La pedagogía, por ejemplo, que en algún momento fue una opción para personas de bajo puntaje, dejó de serlo hace dos años. Así, a partir del proceso de admisión 2017 se comenzó a exigir un puntaje mínimo de postulación a esta carrera. Este hecho puede haber cambiado las estrategias de postulación, con efectos que han demorado en hacerse notar.

Asimismo, hay cada vez más información sobre ingresos y empleabilidad de las carreras. Ella revela que, en promedio, las universidades tienen un alto retorno para sus estudiantes, pero que hay mucha heterogeneidad. En ese sentido, para muchas personas puede ser más atractivo cursar estudios en un instituto profesional o en un centro de formación técnica que en una universidad. Puede haber aquí un reequilibrio en las preferencias que explique las variaciones en las postulaciones. En este contexto, es razonable que haya fluctuaciones de año en año en las decisiones de matrícula de los jóvenes.

Pero también pueden estar ocurriendo otros fenómenos de carácter más estructural. La excesiva profesionalización que se evidencia en la formación universitaria le resta flexibilidad para adaptarse a las transformaciones que se suceden en el mundo actual. A diferencia de lo que ocurre en diversas latitudes en que las universidades se centran primordialmente en otorgar grados academicos, las instituciones chilenas entregan títulos profesionales, lo que marca mucho su desarrollo. Estos son dados por facultades que, además, asocian a académicos que luego quieren enseñar los contenidos que dominan en el pregrado. La formación se vuelve así muy especializada y rígida, aunque -paradójicamente- no particularmente aplicada. Ello impide que los jóvenes que ingresan, llamados a ocupar posiciones de liderazgo, puedan encontrar un más apropiado camino de preparación ante un futuro incierto. Las universidades de países desarrollados, en cambio, están buscando formaciones menos especializadas y más transversales.

En contraste, los institutos profesionales y centros de formación técnica son mucho más flexibles a la hora de articular programas, y responden mejor a los cambios vertiginosos que observamos en el ámbito de la especialización aplicada, en parte porque sus programas son más breves y, además, se pueden reorganizar con más rapidez. 



Así, podemos estar observando un fenómeno que revela las dificultades de adaptación de las universidades al momento que estamos viviendo.

viernes, 4 de enero de 2019

OTRO PARCHE AL SISTEMA DE ADMISIÓN Consejo de Rectores busca incluir cupos para liceos técnicos en la admisión 2020

.
DE : LA TERCERA.CON
.
En los últimos años se ha hecho más evidente la desventaja de los estudiantes de liceos técnicos-profesionales (TP) frente a sus pares de colegios científico-humanistas al rendir la PSU, porque los primeros tienen un enfoque de enseñanza distinto a los segundos.

Eso se expresa en el actual proceso de admisión. Los más de 71 mil egresados de liceos TP que rindieron la PSU obtuvieron 448 puntos en Matemática, 71 menos que quienes salieron de la otra modalidad. Y en Lenguaje promediaron 441 puntos, 80 menos que el resto.
.
Por ello, el Consejo de Rectores busca tomar medidas inmediatas que favorezcan a ese sector en la PSU que se rendirá a fines de este año y que sería la última, pues en 2020 existirá un nuevo sistema de admisión.
.
La directora ejecutiva del Sistema Único de Admisión (SUA), dependiente del Cruch, María Elena González, afirma que se estudia incluir “una admisión especial para los estudiantes de liceos técnicos-profesionales. Hay una comisión que tiene que presentar un informe antes de que empiece el proceso de admisión 2020 y ese cambio va a beneficiar a esos estudiantes”.

González cuenta que “habrá que revisar si esto significará una ponderación diferente en las pruebas” para esos estudiantes, pero que ellos han visto que “aquellos alumnos que mantienen un vínculo entre lo que estudiaron en el liceo TP y lo que continúan en la universidad, tienen mejor desempeño y se mantienen dentro del sistema. Considerando esto, existe la propuesta de un ingreso especial”.
Más opciones

En el mundo técnico, la eventual apertura de cupos especiales es aprobada. En la última PSU, uno de los 940 liceos TP que tuvo el mejor desempeño fue el Colegio Técnico Profesional Nocedal, de La Pintana, que promedió 551,5 puntos. Su director, Jaime Cárdenas, cree que pese a que el camino natural de sus alumnos es la enseñanza superior técnica, los cupos en universidades representan un aumento en las opciones.

“Antes, la mayoría de los niños de liceos TP egresaba y se iba al mundo laboral, porque pensar en la universidad era muy difícil. Pero ahora que hay más posibilidades de ayuda estatal, los niños van por más, porque han mejorado sus condiciones de ayuda”, dice.

En tanto, el gerente de Educación de Sofofa, Pablo Kusnir, quien tiene a su cargo una red de liceos TP, plantea que los cupos son un buen camino, “pero el problema es más grande, porque hay que preguntarse si la ruta a la universidad es el paso natural de los liceos TP o si más bien estos fueron concebidos para insertar a sus alumnos en el mundo laboral o en los CF e IP, porque a pesar de tener ingresos especiales (un alumno de liceo TP), puede tener problemas para mantenerse en la universidad”.
.

jueves, 3 de enero de 2019

EL HOMBRE POST REVOLUCIÓN INTELIGENCIA VIRTUAL

.


EMPEZARÁ A CONOCERSE LA EVALUACIÓN ESCOLAR DE LAS UNIVERSIDADES

.
.
POSTULANTES 2019 EVALUAN LAS UNIVERSIDADES Y TOMAN DECISIONES ACORDES A SUS PUNTAJES Y APRECIACIONES. 
. 
LA EVENTUAL FUGA DE ESTUDIANTES  A IPs y CFTs NO AFECTARÁ POR IGUAL A TODAS LAS UNIVERSIDADES. PRINCIPALMENTE LAS MÀS AFECTADAS SERÁN LAS QUE  TRADICIONALMENTE HAN  SELECCIONADO LOS PUNTAJES MÁS BAJOS.
.

 DE : EL MERCURIO/CUERPO C - /FOTO PANTALLA /

miércoles, 2 de enero de 2019

ESTADISTICAS DE BLOGGER : INICIANDOSE UN NUEVO AÑO 2019, 1.500.000 PÁGINAS VISITADAS

.
RANKING SEMANAL DE PÁGINAS VISITADAS
.
        Entradas                                             Páginas visitadas   

- FELICITACIONES UTEM : EN NUEVO RANKING 2019 "UNIV...

        21 dic. 2018, 35 coment.       379  visitas
    

- ESTADÍSTICAS DE BLOGGER : 1.480.000 PÁGINAS VISIT...

      19 dic. 2018                                378 visitas
   
 - OHHH : LA UTEM Y SU RECTOR TENDRÁN UN PALACIO DE ...

      16 dic. 2018, 18 coment.         378 visitas
   
 - FINALMENTE ANTES DE FINALIZAR EL 2018 LA COMUNIDAD...

       26 dic. 2018, 22 coment.        363 visitas
   
 - REAJUSTE SALARIAL : TRAS UN BREVE INTERCAMBIO DE O...

     14 dic. 2018, 8 coment.          355 visitas
   
 - TREINTA Y DOS AÑOS DEMORÓ EL SR. RECTOR EN RECONOC...

     30 nov. 2018, 1 coment.         332 visitas   


- ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS (ANFUTEM 2.0) PIDE REA...

      6 dic. 2018, 11 coment.          329 visitas
   
 - ADMISIÓN 2019: CUPOS DE UNIVERSIDADES PRIVADAS CRE...

      4 dic. 2018, 4 coment.            281 visitas
   
 - REFLEXIONES DE T. MOSCCIATTI QUE INVITAN A PENSAR ...

      27 dic. 2018, 3 coment.          276 visitas
   
 - ¿¿ THE BEGINING OF THE END ?? : SUBE LA TENSIÓN ...

8 dic. 2018, 6 coment.                  264 visitas