Llamado a concurso público contratación de académicos jornada
AUTOR: VICERRECTORÍA ACADÉMICA|
ANTECEDENTES
La Universidad Tecnológica Metropolitana llama a Concurso Público para proveer 3 cargos para académicos/as jornada completa en su planta regular en la Facultad de Ingeniería.
La Universidad apunta a la contratación de académicos/as con orientación a la excelencia para:
- Fortalecer las masas críticas de profesores en Departamentos.
- Mejorar la docencia de pregrado y postgrado.
- Potenciar la productividad científico-tecnológica mediante la consolidación de líneas y núcleos de investigación interdisciplinarias.
- Reforzar los claustros/núcleos académicos para el fortalecimiento del postgrado.
Los/as candidatos/as podrán ser chilenos o extranjeros, siendo los lugares de trabajo Campus Central o Campus Macul, ambos en Santiago de Chile, según la Facultad a la que adhiera el/la postulante.
DOCUMENTACIÓN Y POSTULACIÓN
Los/as candidatos/as deberán poseer estudios de pregrado y grado académico de Doctor o Magíster, según el perfil académico del cargo, demostrando formación en las áreas establecidas y mostrar evidencia de desempeño en investigación, desarrollo e innovación o creación.
Los/as candidatos/as deberán postular haciendo envío de la siguiente documentación:
- Carta de Presentación y Motivación (formato descargable aquí).
- Curriculum vitae (formato descargable aquí).
- Certificado de Título Profesional universitario y/o Licenciatura, según aplique al perfil del cargo al que postula (en caso de contratación se exigirá documento original).
- Certificados de grado/s académico/s (en caso de contratación se exigirá documento original)
- Copia de Cédula Nacional de Identidad o Pasaporte.
- Copia de Certificados de Experiencia Docente.
- Copia de Certificados de Experiencia Profesional.
- Copia de documentos que respalden otros ítems consultados en el Currículum Vitae.
En el caso de documentación emitida en el extranjero, ésta deberá estar validada en Chile conforme a la regulación vigente al momento de tramitar la contratación, en caso de ser seleccionado/a.
Para cumplir con la postulación, el/la interesado/a deberá construir UN ÚNICO ARCHIVO PDF CON LA DOCUMENTACIÓN PRECEDENTEMENTE DESCRITA, NOMBRANDO EL ARCHIVO “DOCUMENTACIÓN [NOMBRE_APELLIDO]”. Este archivo deberá ser enviado al correo electrónico concursoacademico@utem.cl, indicando en el asunto del mensaje lo siguiente:
Asunto: Postulación Código/s de Cargo/s. Nombre y Apellido
(Ej. Postulación FCC-01. Mario González).
El archivo consolidado de la postulación sólo debe remitirse según formatos y especificaciones señaladas previamente. No se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al establecido en el presente concurso.
FECHAS DEL CONCURSO
- Fecha de inicio del proceso de postulación: lunes 17 de agosto 2020.
- Fecha de cierre del proceso de postulación: lunes 07 de octubre 2020.
CONSULTAS
Toda consulta relacionada con la postulación al presente concurso debe ser dirigida al correo electrónico concursoacademico@utem.cl, incluyendo nombre completo, RUT o PASAPORTE y teléfono de contacto.
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REQUISITOS MÍNIMOS DE POSTULACIÓN PARA PROVEER CADA CARGO
Los requisitos de postulación mínimos para proveer cada cargo académico en la contrata se detallan a continuación para cada Facultad. Los cargos apuntan a la obtención de jerarquías académicas de acuerdo a:
- Profesor Asistente, jerarquía asociada a los grados 8°, 9° y 10° de la Escala Única de Remuneraciones (EUR) normada en el Reglamento de Carrera Académica vigente en la Universidad.
- Profesor Instructor, jerarquía asociada a los grados 10°, 11°, 12° y 13° de la Escala Única de Remuneraciones normada en el Reglamento de Carrera Académica vigente en la Universidad.
A modo referencial, a continuación se detallan las rentas brutas mensuales para los siguientes grados:
Grado 8° de la EUR: $2.396.119 (pesos chilenos).
Grado 13° de la EUR: $2.092.595 (pesos chilenos).
Sumado a lo anterior, los/as académicos/as podrán acceder a incentivos económicos por productividad científica, según normativa vigente en la Universidad.
El presente concurso se regirá por el Sistema de Evaluación de Oposición y Antecedentes para el proceso de provisión de cargos académicos regulares de la Universidad, de conformidad al Artículo 10 del Reglamento de Carrera Académica (ver normativa aquí).
FACULTAD DE INGENIERÍA
Código INF-01 (Cargos a proveer: 01)
- Grado académico de Licenciado en Ciencias de la Ingeniería y título profesional universitario de Ingeniero Civil o equivalente en áreas de la Computación o Informática, cuya duración no sea inferior a 10 semestres, y
- Titulado por un periodo de al menos 4 años, y
- Grado académico de doctor en áreas de la Computación, Informática o áreas afines, y
- Haber detentado la designación de Profesor Instructor en la Universidad, o jerarquía equivalente de otra institución de educación superior nacional o extranjera al menos por 2 años, o, ejercicio profesional que acredite el dominio de su disciplina por al menos 2 años, y
- Evidenciar desempeño en Investigación, Desarrollo, Innovación y/o Creación en los últimos años, mediante publicaciones de corriente principal (WoS/Scopus) y capacidad de adjudicar proyectos de investigación desde fondos concursables externos, que contribuyan a la productividad en publicaciones científicas y al posicionamiento de la unidad académica en sus áreas de interés para su desarrollo.
Código INF-02 (Cargos a proveer: 01)
- Grado académico de Licenciado en Ciencias de la Ingeniería y título profesional universitario de Ingeniero Civil o equivalente en áreas de la Computación o Informática, cuya duración no sea inferior a 10 semestres, y
- Titulado por un periodo de al menos 2 años, y
- Grado académico de doctor en áreas de la Computación, Informática o áreas afines, y
- Experiencia docente en Universidades de al menos 2 años en pregrado y/o postgrado, o ejercicio profesional en la disciplina de al menos 2 años.
DEPARTAMENTO DE ELECTRICIDAD
Código ELE-01 (cargos a proveer: 01)
- Título profesional universitario de Ingeniero Civil Eléctrico, Electrónico o equivalente, cuya duración no sea inferior a 10 semestres, y
- Titulado por un periodo de al menos 4 años, y
- Grado académico de doctor en Potencia y Energía, y
- Haber detentado la designación de Profesor Instructor en la Universidad, o jerarquía equivalente de otra institución de educación superior nacional o extranjera al menos por 2 años, o, ejercicio profesional que acredite el dominio de su disciplina por al menos 2 años, y
- Evidenciar desempeño en Investigación, Desarrollo, Innovación y/o Creación en los últimos años, mediante publicaciones de corriente principal (WoS/Scopus) y capacidad de adjudicar proyectos de investigación desde fondos concursables externos, que contribuyan a la productividad en publicaciones científicas y al posicionamiento de la unidad académica en sus áreas de interés para su desarrollo.
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Para todos los perfiles de los cargos académicos descritos por Facultad, además se exigirá:
- Posesión de título profesional universitario de duración mínima 10 semestres y obtenido por un periodo de al menos 4 años, o licenciatura de duración mínima 10 semestres y obtenida por un periodo de al menos 4 años (esta última sólo si corresponde al perfil de cada cargo).
- Haber detentado la designación de Profesor Instructor en la Universidad, o jerarquía equivalente de otra institución de Educación Superior nacional o extranjera al menos por 4 años, o, ejercicio profesional que acredite el dominio de su disciplina por al menos 4 años.
- Poseer experiencia en Docencia en Educación Superior en pregrado y/o postgrado en una Universidad nacional o extranjera, o ejercicio profesional en la disciplina demostrables de al menos 4 años.
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- Evidenciar desempeño en Investigación, Desarrollo, Innovación y/o Creación en los últimos 4 años, mediante publicaciones de corriente principal (WoS/Scopus) y capacidad de adjudicar proyectos de investigación desde fondos concursables externos (Fondecyt, FONDEF o equivalentes) o internos, que contribuyan a la productividad en publicaciones científicas y al posicionamiento de la unidad académica en sus áreas de interés para su desarrollo.
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Para cada cargo se necesita cumplir con lo establecido en el Art. 12° y 13° de la Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo).
La Universidad Tecnológica Metropolitana se reserva el derecho a declarar desierto el concurso en caso de no existir algún postulante idóneo.
Faltó especificar a qué logia deben pertenecer los candidatos y el grado simbólico adecuado.
ResponderEliminar¿¿Y servirán para estos efectos los doctorados on-line con universidades de mero timbre y papel??
Eliminar¿¿Como se resolverá la contradicción entre los requisitos que se plantea en el detalle de cada cargo que exige al menos 2 años de docencia con nivel de instructor (casi nada) o dos años de ejercicio profesional, con lo que a continuación exige la Facultad que señala un requisito de 4 años de ejercicio en uno u otro función??
el delfin de lp con una linda historia
ResponderEliminarLlamados a concurso como este ha habido muchas veces en otras facultades. Todos parecen ser muy apegados a las leyes y reglamentos, sin embargo, el resquicio aplicado ha sido declarar desierto el concurso y luego contratar a los amigos como Académicos irregulares.
ResponderEliminarHay muchos de ellos en las facultades, todos son antiguos colaboradores y más de algún pariente, entre ellos un hijastro muy conocido por la forma en que ingresó a la UTEM y el alto sueldo que cobra mensualmente.
Se contratan como "Académicos no regulares" en ningún caso como "Irregulares"
Eliminarpiensa que es regular la contratación de hijos de directivos?
EliminarMediante la contratación por la vía administrativa de los "Académicos no regulares" se está llenando de amigos y familiares a nuestra Universidad de manera irregular pero no ilegal (es decir, con maña).
EliminarEn unos dos o tres años más, estos pseudo académicos podrán legalizar su situación laboral y conseguir una planta o contrata.
Mediante esta trampita de hacer llamados a concurso y declarar desiertas las vacantes la Universidad pierde de contratar a los mejores del mercado y se llena de mediocridad.
Después nos preguntamos sobre el porqué de la decadencia de la UTEM, la galopante pérdida de competitividad, el despilfarro de recursos y sobretodo ....... ¡porqué nadie para esta vergüenza!
¿Qué dicen los estudiantes y funcionarios frente a estas mañas administrativas que perpetúan los poderes fácticos y la mediocridad y hacen cada vez menos competitiva a la Universidad?
ResponderEliminarUna de las características de la corrupción es que después de un largo programa de penetración subterránea de los organismos estatales, uno o más grupos de poder capturan la institución y anulan todos los mecanismos de control interno y externo.
ResponderEliminarPara que los estudiantes puedan volver a intervenir como en el año 2007 y expulsar al rector de esa época, se requiere de un grupo de poder externo que convoque al estudiantado y les provea la información y recursos adecuados, pues el costo de estos operativos es muy alto.
Lamentablemente en esta etapa histórica no se vislumbra ninguna posibilidad que surja ese grupo de poder externo que pudiese intervenir, dado que TODOS los que existen están de un modo u otro atados a la misma gran trensa de la corrupción nacional.
En las organizaciones privadas también se instalan grupos mafiosos que las capturan, pero en este caso prontamente estas organizaciones se auto destruyen.
EliminarAsí las cosas, nunca será posible sacar a la UTEM de los últimos lugares de los ranking de calidad y podremos presenciar como unos pocos sacan provecho eternamente a costa del valor de nuestros títulos.
ResponderEliminarUna verdadera lástima
atrás UTEM atrás
ResponderEliminarQue falta de respeto para colegas que no solamente ingresaron por concurso público, sino además con todos los requisitos CNA para constituir claustro o núcleo. De verdad no trepidan en enlodar y dañar mintiendo descaradamente. La Rectoria no ha apoyado en nada y este es un esfuerzo de toda la facultad que se siente atacada una vez más con mentiras y acusaciones que revelan el bajo nivel de quienes las levantan.
ResponderEliminar¿Podría ser más específico colega?
EliminarNo se entiende bien si ud. considera que los concursos en la Utem se hacen correctamente o solo son una pantalla para evadir la Contraloría General.
Si Ud, duda de lo que aquí se ha comentado, debiera ver las planillas de pago a profesores con contrato de "Académico no regular".
EliminarVerá que cada semestre son más y que ganan un jugoso sueldo, además podrá apreciar que en esas listas están hijos de colegas, de autoridades y etc.
También le recomiendo mirar los llamados a concurso que se han declarado desiertos.
Notará que son la mayoría.
También averigüe si los directores de departamento consultan a sus consejos por los contratos de los profesores por hora. Podrá observar que los consejos departamentos existen sólo de nombre. Y si sigue sin creer, pregunte por las actas de consejos de departamento. En la mayoría no existen.
En la UTEM las cosas no se hacen de la forma en que se debieran hacer y nadie controla nada y por esto estamos cada día peor.
Completamente de acuerdo. !!!
EliminarMasa crítica ..... con suerte masa para unas marraquetas
ResponderEliminarJajajaja. Ni para una mar raqueta alcanza con uno o dos nuevos colegas por especialidad.
EliminarCon suerte para una sopaipilla o un cuchillo.
El viejo truco de la propaganda subliminal de hacer creer algo con anuncios luminosos desechables.
ResponderEliminarLas privadas para este segundo semestre pagan avisos para contratos de profesores y laboratorios virtuales para seguir online y ahorrar en infraestructura inmobiliaria costosa y ahora un capital muerto.
Además el personal no docente se reduce al mínimo y el nuevo material docente Internet va por cuenta del profesor.
En la UTEM comienza la toma de ramos del segundo semestre y ante la enorme cantidad de abandono estudiantil , es necesario dar avisos de "potenciar la masa académica".
La Utem es más sabia, porque va en la direccion opuesta, de los $ 1.800.000.000 en sueldos mensuales, alrededor de $ 1.050.000 se paga en personal no docente.
ResponderEliminarIngenieria contrata solo doctores, porque ya tiene excelentes y suficientes docentes con amplios conocimientos en tecnologías virtuales.
ResponderEliminarPor un lado, ingeniería 2030 intentando estandarizar la formación de los estudiantes de ingeniería en 10 años más, pero por otro lado bajando cada vez más los puntajes de ingreso. Moro viejo, mal cristiano.
ResponderEliminarIngenieros civiles de 450 puntos de ingreso puede parecer inconcebible en condiciones normales. Es decir que si un estudiante que recibió una buena formación escolar se postula a Ingeniería Civil en una universidad que cumpla los mínimos estándares profesionales con menos de 600 puntos su pronóstico es de completo fracaso.
EliminarPero ese no es el caso de algunos estudiantes con 450 puntos o algo más, suficientemente capacitados y provenientes de muchos liceos municipales marginales.
Sin embargo, la universidad debe asumir, informar que la carrera para esos alumnos debiera tener una extensión de al menos un 20 a 25 % más de duración.
No informar este hecho esencial y no estar preparados para financiar ese costo adicional constituye un verdadera estafa a la fe pública.
Hecho agravado si se trata de una universidad estatal.
Este candidato va firme.
ResponderEliminarVelázquez? o Poblete?
EliminarJajajaja. Se aproxima el día de Caín y Abel.
EliminarDifícil será la decisión de los Hermanos.
A quién preferirán seguir y confiar sus destinos y el la Fraternidad será un misterio hasta el día del recuento final.
Poblete es delfín.
Velázquez es más popular.
Pero, cualquiera de ellos para poder ganar en la segunda vuelta deberá negociar con las minorías aún vigentes, especialmente con el pequeño pero poderoso e impredecible PC.
ResponderEliminarPara este candidato fijo a rector, le recuerdo colega que usted eligió a su decano Velasquez en ingeniería cuando yo voté por Negroni y luego por Carolina.
Para rector UTEM a este ingeniero de ejecución en geomensura le adjunto su indesmentible CV apoyado por el rector Pinto
http://www.theclinic.cl/2010/11/21/las-turbulentas-aguas-de-la-utem/
" Denuncias por acoso, masturbaciones y malos manejos encienden a la U. A partir de una denuncia por acoso sexual contra un profesor, The Clinic destapó una serie de irregularidades, deudas y caos que envuelven actualmente a la Universidad. "
Las cosas en la UTEM 2020 ahora solo "on-line" no han cambiado. Han empeorado.
Las respuestas del opinante de las 13:18 y 13:59 más bien parecen las opiniones de una persona dedicada a ver matinales en TV. Esta es una institución del Estado, el cual debiera preocuparse que quienes la dirigen tengan un nivel mínimo de prestigio académico, cuestión que casi nadie cumple en la UTEM. Acá debiera traerse a un rector desde fuera con reconocimiento de sus pares y cortar el aprovechamiento político, sectario o religioso que ha condenado a esta institución a vivir colgando siempre en todos los rankings educacionales.
ResponderEliminarToda la razón. Todas los académicos y por supuestos todas las autoridades centrales y de facultad deberían tener cuando menos un doctorado y tres articulos indexados en los ultimos 5 años. Y no superar los 65 años.
Eliminarhttps://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/chile/2020/08/31/super-de-educacion-oficia-a-instituciones-de-educacion-superior-para-que-creen-planes-de-retorno.shtml
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