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EN DESARROLLO
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EN DESARROLLO
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viernes, 14 de diciembre de 2018
lunes, 10 de diciembre de 2018
CÓMO SIMPLES PALITROQUES MAL PARADOS CAEN DE A UNO O VARIOS JUNTOS
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PARADOS SOBRE LA ENDEBLE PLATAFORMA DE MENTIRAS SE DERRUMBAN UNOS A OTROS.
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VER EN : LA TERCERA.COM/ALTO MANDO CARABINEROS/!
Y QUE TIENE QUE VER ESTO CON LA UTEM?? :
MUCHO □
POQUITO □
NADA □
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PARADOS SOBRE LA ENDEBLE PLATAFORMA DE MENTIRAS SE DERRUMBAN UNOS A OTROS.
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VER EN : LA TERCERA.COM/ALTO MANDO CARABINEROS/!
Y QUE TIENE QUE VER ESTO CON LA UTEM?? :
MUCHO □
POQUITO □
NADA □
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sábado, 8 de diciembre de 2018
¿¿ THE BEGINING OF THE END ?? : SUBE LA TENSIÓN Y EL MALESTAR EN LA UTEM
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NO DEJA DE SER CURIOSO QUE QUIÉN INICIÓ SU CARRERA RECTORIAL COMO DIRIGENTE SINDICAL, AHORA EN MEDIO LA BONANZA ECONOMICA INSTITUCIONAL Y YA CERCA DE SU FINAL ( SEGUN DIVERSOS TRASCENDIDOS), SE ESTARÍA NEGANDO A ENTREGAR UN CONVENIENTE REAJUSTE SALARIAL AL PERSONAL DE SU UNIVERSIDAD.
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Sin duda, resulta bastante curiosa dicha supuesta reacción ante las expectativas del personal de las diferentes asociaciones de funcionarios y académicos.
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Hace muy pocos días, el Sr. Rector debió rectificar (o al menos algo de eso prometió) en parte algunas medidas de ahorro que afectaban injusta y gravemente al cuerpo docente a honorarios desconociéndoles una parte de su tiempo trabajado durante la extensión del primer semestre.
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Y ahora, circulan por todas partes los múltiples trascendidos que señalan la eventual negativa rectorial para otorgar el reajuste solicitado, generando un fuerte ambiente de malestar, dado que las dispendiosas políticas de inversiones realizadas y por realizar, no concordantes con una razonable planificación del uso de cuantiosos recursos, son Voz Populis en toda la Utem.
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Quizás para algunos observadores podrá parecerles que esto no sería más que una simple estrategia de negociación salarial, materia en la que el Sr. Rector es experto, sin embargo, los trascendidoa apuntarían en otra dirección menos favorable.
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Afortunadamente esta materia salarial está sujeta a la potestad del Consejo Superior, que por muy subordinados que puedan estar sus miembros a la voluntad rectorial, no menos cierto es que en la antesala de un final cercano algunos de sus mie
mbros estén evaluando su futuro inmediato y decidan actuar con prudencia institucional.Sin duda este no es el final final, y lo más probable es que quede sólo en un escarceo más.
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Sin embargo, lo trascendido se constituye en una nueva señal de lo que ya desde un tiempo se avisora en forma cada vez más veloz y frente a lo cual el Consejo Superior nuevamente tendrá que adoptar decisiones trascendentes.
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Las recientes tragedias universitarias de la U. Iberoamericana y de la U. del Pacífico, que por una mala o pésima gestión están en abierta decadencia y proceso de cierre, deben hacer meditar a toda la comunidad y en particular al Consejo Superior sobre las delicadas responsabilidades que recaen sobre sus espaldas y el futuro de miles de estudiantes, egresados y funcionarios.
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NO DEJA DE SER CURIOSO QUE QUIÉN INICIÓ SU CARRERA RECTORIAL COMO DIRIGENTE SINDICAL, AHORA EN MEDIO LA BONANZA ECONOMICA INSTITUCIONAL Y YA CERCA DE SU FINAL ( SEGUN DIVERSOS TRASCENDIDOS), SE ESTARÍA NEGANDO A ENTREGAR UN CONVENIENTE REAJUSTE SALARIAL AL PERSONAL DE SU UNIVERSIDAD.
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Sin duda, resulta bastante curiosa dicha supuesta reacción ante las expectativas del personal de las diferentes asociaciones de funcionarios y académicos.
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Hace muy pocos días, el Sr. Rector debió rectificar (o al menos algo de eso prometió) en parte algunas medidas de ahorro que afectaban injusta y gravemente al cuerpo docente a honorarios desconociéndoles una parte de su tiempo trabajado durante la extensión del primer semestre.
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Y ahora, circulan por todas partes los múltiples trascendidos que señalan la eventual negativa rectorial para otorgar el reajuste solicitado, generando un fuerte ambiente de malestar, dado que las dispendiosas políticas de inversiones realizadas y por realizar, no concordantes con una razonable planificación del uso de cuantiosos recursos, son Voz Populis en toda la Utem.
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Quizás para algunos observadores podrá parecerles que esto no sería más que una simple estrategia de negociación salarial, materia en la que el Sr. Rector es experto, sin embargo, los trascendidoa apuntarían en otra dirección menos favorable.
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Afortunadamente esta materia salarial está sujeta a la potestad del Consejo Superior, que por muy subordinados que puedan estar sus miembros a la voluntad rectorial, no menos cierto es que en la antesala de un final cercano algunos de sus mie
mbros estén evaluando su futuro inmediato y decidan actuar con prudencia institucional.Sin duda este no es el final final, y lo más probable es que quede sólo en un escarceo más.
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Sin embargo, lo trascendido se constituye en una nueva señal de lo que ya desde un tiempo se avisora en forma cada vez más veloz y frente a lo cual el Consejo Superior nuevamente tendrá que adoptar decisiones trascendentes.
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Las recientes tragedias universitarias de la U. Iberoamericana y de la U. del Pacífico, que por una mala o pésima gestión están en abierta decadencia y proceso de cierre, deben hacer meditar a toda la comunidad y en particular al Consejo Superior sobre las delicadas responsabilidades que recaen sobre sus espaldas y el futuro de miles de estudiantes, egresados y funcionarios.
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jueves, 6 de diciembre de 2018
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS (ANFUTEM 2.0) PIDE REAJUSTE
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Luis Pinto Faverio
RECTOR
UTEM
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Junto con saludar, nos remitimos a usted con objeto de solicitar formalmente una mejora salarial a los trabajadores de la Universidad.
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Como es de su conocimiento, días atrás concluyó la negociación del reajuste del sector público, en la cual se llegó a un acuerdo del 3,5 % de reajuste en las remuneraciones y con los detalles de los bonos que se explicita en el protocolo de acuerdo. En nuestra Universidad nunca se nos ha negado este reajuste, ni en sus peores momentos, por lo cual contamos con que este año no habrá diferencia al respecto.
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Sin embargo, en atención a la bonanza económica que hemos visto en la Universidad, lo cual se ha traducido en creación de direcciones y nuevas unidades, compra-remodelación de inmuebles, contratación de trabajadores y académicos en número importante y la gran cantidad de asesores que vemos en el área central, sumado al esfuerzo y calidad en el trabajo de todos los miembros de nuestra comunidad, que ha permitido estos logros económicos y académicos, solicitamos a la autoridad un esfuerzo económico con objeto de un reconocimiento salarial equitativo para todos y que se traduzca en:
1. Reajuste del 5% a las remuneraciones líquidas, cuyo sueldo base líquido sea inferior a los $600.000.-
2. Reajuste del 4,5% al resto de las remuneraciones.
3. Aumento en la asignación de desempeño.
4. Se respete el instructivo de renovación de las contratas emitidas por el gobierno central.
5. Se cumpla con los honorarios a profesores que se encuentran con temas pendientes con la Universidad.
Estos beneficios permitirán afrontar el futuro con una motivación importante y vivir un proceso de admisión 2019 con tranquilad y sólo con los pensamientos en seguir dando un excelente servicio a nuestros estudiantes.
Esperando su excelente acogida, saluda Atte.
Directorio ANFUTEM 2.0.
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Luis Pinto Faverio
RECTOR
UTEM
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Junto con saludar, nos remitimos a usted con objeto de solicitar formalmente una mejora salarial a los trabajadores de la Universidad.
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Como es de su conocimiento, días atrás concluyó la negociación del reajuste del sector público, en la cual se llegó a un acuerdo del 3,5 % de reajuste en las remuneraciones y con los detalles de los bonos que se explicita en el protocolo de acuerdo. En nuestra Universidad nunca se nos ha negado este reajuste, ni en sus peores momentos, por lo cual contamos con que este año no habrá diferencia al respecto.
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Sin embargo, en atención a la bonanza económica que hemos visto en la Universidad, lo cual se ha traducido en creación de direcciones y nuevas unidades, compra-remodelación de inmuebles, contratación de trabajadores y académicos en número importante y la gran cantidad de asesores que vemos en el área central, sumado al esfuerzo y calidad en el trabajo de todos los miembros de nuestra comunidad, que ha permitido estos logros económicos y académicos, solicitamos a la autoridad un esfuerzo económico con objeto de un reconocimiento salarial equitativo para todos y que se traduzca en:
1. Reajuste del 5% a las remuneraciones líquidas, cuyo sueldo base líquido sea inferior a los $600.000.-
2. Reajuste del 4,5% al resto de las remuneraciones.
3. Aumento en la asignación de desempeño.
4. Se respete el instructivo de renovación de las contratas emitidas por el gobierno central.
5. Se cumpla con los honorarios a profesores que se encuentran con temas pendientes con la Universidad.
Estos beneficios permitirán afrontar el futuro con una motivación importante y vivir un proceso de admisión 2019 con tranquilad y sólo con los pensamientos en seguir dando un excelente servicio a nuestros estudiantes.
Esperando su excelente acogida, saluda Atte.
Directorio ANFUTEM 2.0.
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miércoles, 5 de diciembre de 2018
martes, 4 de diciembre de 2018
ADMISIÓN 2019: CUPOS DE UNIVERSIDADES PRIVADAS CRECEN MÁS QUE LOS DEL CRUCH
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DE : RADIO SOBERANÍA
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A fines de diciembre, las casi 300 mil personas que dieron la PSU conocerán su puntaje y tendrán la opción de postular a alguna de las 41 universidades del Sistema Único de Admisión, que reúne a los principales planteles del país, los que tienen reglamentado su acceso con puntajes de corte y vacantes limitadas.
Este año, esas instituciones ofrecerán 111.167 cupos, lo que equivale a un alza de 5,5% respecto del proceso anterior, destacando el crecimiento de 9,6% que tendrán las vacantes en universidades privadas, por sobre las 18 universidades estatales y las nueve públicas no estatales, agrupadas en el Consejo de Rectores (Cruch), que crecerán 2,2% y 2,5%, respectivamente.
Esto se explica, en parte, por el ingreso de dos instituciones privadas nuevas al sistema (las universidades Bernardo O’Higgins y Academia de Humanismo Cristiano), pero también por la apertura de nuevas carreras. El plantel que más crece es la U. Central, que tendrá 562 cupos nuevos.
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(...) .
Otro plantel que tendrá una importante expansión es la U. Católica del Maule, que ofrecerá 444 cupos más que este año. Su rector, Diego Durán, cuenta que esto se debe a la apertura de cinco nuevas carreras, en el marco de un plan de desarrollo institucional, con el que esperan llegar a 10 mil alumnos hacia 2020. “Estamos tratando de que el crecimiento responda a las necesidades del medio, y desde ese punto de vista, la idea es establecer la mejor evaluación de las necesidades que se tienen, para generar alternativas adecuadas al contexto regional”, comenta.
Otras universidades que tendrán un crecimiento destacado son las Ues. del Desarrollo (369 cupos más) y de O’Higgins (la estatal nueva, con 220 cupos más).
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En contrapartida, la casa de estudios que más reducirá sus vacantes es la U. Tecnológica Metropolitana (Utem), recinto estatal que ofrecerá 110 cupos menos, por el cierre de la carrera de Cartografía y Geomática. (SIC) ***
El rector Luis Pinto dice que esto responde a un proceso de actualización de la oferta académica, por lo que “la disminución de nuestras vacantes es una situación transitoria y acotada principalmente a una carrera”.
Además, afirma que decidieron “focalizar el ingreso de nuevos estudiantes a planes de estudios coherentes con los desafíos de nuestro país para el futuro.
.(...)
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NOTA EDITOR : CIERRE DE CARTOGRAFÍA NO EXPLICA REDUCCIÓN DE 110 CUPOS. ESTÁ INFORMACIÓN AMERITA UN ESTUDIO MAYOR.
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DE : RADIO SOBERANÍA
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A fines de diciembre, las casi 300 mil personas que dieron la PSU conocerán su puntaje y tendrán la opción de postular a alguna de las 41 universidades del Sistema Único de Admisión, que reúne a los principales planteles del país, los que tienen reglamentado su acceso con puntajes de corte y vacantes limitadas.
Este año, esas instituciones ofrecerán 111.167 cupos, lo que equivale a un alza de 5,5% respecto del proceso anterior, destacando el crecimiento de 9,6% que tendrán las vacantes en universidades privadas, por sobre las 18 universidades estatales y las nueve públicas no estatales, agrupadas en el Consejo de Rectores (Cruch), que crecerán 2,2% y 2,5%, respectivamente.
Esto se explica, en parte, por el ingreso de dos instituciones privadas nuevas al sistema (las universidades Bernardo O’Higgins y Academia de Humanismo Cristiano), pero también por la apertura de nuevas carreras. El plantel que más crece es la U. Central, que tendrá 562 cupos nuevos.
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Otro plantel que tendrá una importante expansión es la U. Católica del Maule, que ofrecerá 444 cupos más que este año. Su rector, Diego Durán, cuenta que esto se debe a la apertura de cinco nuevas carreras, en el marco de un plan de desarrollo institucional, con el que esperan llegar a 10 mil alumnos hacia 2020. “Estamos tratando de que el crecimiento responda a las necesidades del medio, y desde ese punto de vista, la idea es establecer la mejor evaluación de las necesidades que se tienen, para generar alternativas adecuadas al contexto regional”, comenta.
Otras universidades que tendrán un crecimiento destacado son las Ues. del Desarrollo (369 cupos más) y de O’Higgins (la estatal nueva, con 220 cupos más).
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En contrapartida, la casa de estudios que más reducirá sus vacantes es la U. Tecnológica Metropolitana (Utem), recinto estatal que ofrecerá 110 cupos menos, por el cierre de la carrera de Cartografía y Geomática. (SIC) ***
El rector Luis Pinto dice que esto responde a un proceso de actualización de la oferta académica, por lo que “la disminución de nuestras vacantes es una situación transitoria y acotada principalmente a una carrera”.
Además, afirma que decidieron “focalizar el ingreso de nuevos estudiantes a planes de estudios coherentes con los desafíos de nuestro país para el futuro.
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NOTA EDITOR : CIERRE DE CARTOGRAFÍA NO EXPLICA REDUCCIÓN DE 110 CUPOS. ESTÁ INFORMACIÓN AMERITA UN ESTUDIO MAYOR.
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domingo, 2 de diciembre de 2018
EN UN MUNDO EN EL QUE NO CORRE, .... VUELA .... Y OTROS SE DUERMEN PENSANDO EN ....
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DE : EL MERCURIO/ 02/12/2018/ B-4/
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DE : EL MERCURIO/ 02/12/2018/ B-4/
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